您目前在公司的工作状态是？
在职
已提出离职，正在办理手续
已离职（离职时间在6个月内）
已离职（离职时间超过6个月）
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源/行政
财务
其他
您认为公司当前的离职申请流程（如提交申请、面谈等）是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般，有些环节不明确
比较繁琐复杂
非常不清晰，流程混乱
在您（或您了解的）离职过程中，以下哪些环节的体验有待改善？（可多选）
离职面谈沟通
工作交接安排
IT资产与权限回收
财务结算（薪资、报销等）
人事档案转移
离职证明开具
以上环节均良好
您认为公司对离职员工进行的“离职面谈”是否足够深入、坦诚，并能有效收集真实反馈？
非常深入有效
比较有效
一般，流于形式
基本无效，员工不愿说真话
没有进行离职面谈
在您看来，工作交接的时长和内容安排是否充足、合理？
非常充足合理
基本合理
时间仓促，内容不完整
几乎没有正式交接
不适用
您认为一个完善的工作交接应包括哪些核心内容？（可多选）
当前项目进展与待办事项清单
关键文件、数据与系统权限说明
内外部联系人及沟通要点
岗位职责与工作方法的经验分享
潜在风险与问题预警
请对您（或您观察到的）离职时，接手同事或上级对交接工作的支持与配合程度进行评分（1-5分，1分为非常不配合，5分为非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工离职后，对剩余团队成员的安抚和后续工作安排做得如何？
做得非常好，团队平稳过渡
做得比较好
一般，有一定影响
做得不好，团队动荡
不清楚
根据您的观察或体验，员工选择离职的主要原因通常涉及哪些方面？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
与直接上级关系不佳或管理方式问题
工作压力过大或工作生活失衡
对公司文化或价值观不认同
缺乏认可与成就感
个人或家庭原因
有更好的外部机会
在您看来，公司是否提供了有效的渠道（如定期满意度调查、一对一沟通等）来提前发现并干预员工的离职倾向？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但基本无效
没有此类正式渠道
不清楚
您是否曾因对某些方面不满而产生过离职念头？
是，并且已提出离职
是，但尚未提出
偶尔有过，但很快打消
从未有过
如果曾产生离职念头，主要是哪些因素导致的？（可多选，若上题选“从未有过”请跳过）
薪资待遇
晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与人际关系
领导风格
公司制度与管理
工作地点或通勤
其他个人原因
您认为公司在员工离职后的“校友关系”维护（如建立离职员工群、组织活动等）是否有价值？
非常有价值，有利于品牌和回流
有一定价值
价值不大
完全没有必要
整体而言，您如何评价公司当前在员工离职管理方面的成熟度？
非常成熟专业，体现了对员工的尊重
比较规范，有改进空间
一般，许多环节有待优化
比较混乱，缺乏体系
非常不专业
对于优化公司的离职管理、交接流程或降低员工流失率，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来，以匿名方式参与更深入的离职原因访谈？
（选填）如果您愿意参与访谈，请留下一个安全的联系方式（如加密邮箱前缀、社交账号等），我们将严格保密。如无，请留空。