您是否清楚了解公司现行的《员工奖惩管理办法》的具体内容？
非常清楚
基本了解
了解部分
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的奖惩制度条款是否清晰、明确，易于理解？
非常清晰明确
比较清晰
一般
有些模糊
非常模糊不清
您认为公司奖惩制度的覆盖范围（如行为规范、业绩贡献、安全合规等方面）是否全面？
非常全面，无遗漏
比较全面
一般，有待完善
不够全面，有重要缺失
非常不全面
您通常通过哪些渠道了解公司关于奖惩的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议传达
直属上级告知
同事间交流
人力资源部邮件/培训
从未主动了解过
在您看来，公司对“奖励”（如嘉奖、奖金、晋升等）的执行标准是否统一、透明？
非常统一透明
比较统一透明
一般
标准时有浮动，不够透明
标准模糊，因人而异
在您看来，公司对“惩处”（如警告、记过、降薪等）的执行标准是否统一、透明？
非常统一透明
比较统一透明
一般
标准时有浮动，不够透明
标准模糊，因人而异
当有同事获得奖励时，您通常认为其获奖原因是否充分、合理？
总是非常充分合理
大多数情况下合理
有时合理，有时存疑
经常觉得不合理
总是觉得不合理
当有同事受到惩处时，您通常认为其受罚原因是否充分、合理？
总是非常充分合理
大多数情况下合理
有时合理，有时存疑
经常觉得不合理
总是觉得不合理
您认为在奖惩制度的实际执行过程中，是否存在因部门、团队或个人关系不同而标准不一的情况？
完全不存在，绝对公平
基本不存在，偶尔有个别现象
存在，但不普遍
比较普遍地存在
非常普遍地存在
您认为现行的奖励措施（如物质奖励、精神表彰、发展机会等）对员工的激励效果如何？
激励效果非常显著
激励效果较好
激励效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
您认为现行的惩处措施对规范员工行为、维护工作纪律的效果如何？
效果非常显著
效果较好
效果一般
效果较弱
几乎没有效果
当您对某项奖惩决定有异议时，您是否清楚申诉的渠道和流程？
非常清楚且信任该流程
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
认为申诉流程形同虚设
您认为公司的奖惩制度在促进团队合作与积极竞争之间是否取得了良好平衡？
取得了非常好的平衡
平衡得比较好
一般，有待优化
平衡得不太好
完全失衡，存在负面影响
您认为当前奖惩制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
制度条款的清晰度与可操作性
执行标准的统一性与透明度
审批流程的公正性与效率
奖励的及时性与吸引力
惩处的适当性与教育意义
申诉与反馈渠道的畅通性
管理人员的执行能力与公正性
如果0分代表“完全流于形式”，10分代表“被严格执行”，您会给公司奖惩制度的实际执行力度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理人员在执行奖惩制度时，是否做到了以身作则、一视同仁？
完全做到
大部分时候能做到
有时能做到，有时不能
很少能做到
完全不能做到
您认为人力资源部门在奖惩制度的解释、宣导和支持方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
做得一般
有待加强
做得很不够
您是否曾因公司的奖惩制度或某次具体奖惩事件，对自己的工作积极性产生过（正面或负面的）影响？
有，产生了非常积极的正面影响
有，产生了一定的正面影响
基本没有影响
有，产生了一定的负面影响
有，产生了非常严重的负面影响
对于完善公司奖惩制度、提升其公平性与执行力，您最具体的一条建议是什么？
基于您目前的观察和感受，您对未来一年公司奖惩制度的公平性改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心