您在本店的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前团队在哪些方面最需要重塑或优化？（可多选）
团队协作与沟通
工作流程与效率
目标一致性与执行力
创新与问题解决能力
团队文化与氛围
其他
请对您目前参与的培训内容与工作需求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的培训？
线上课程/视频学习
线下集中面授
师徒制/在岗实践指导
案例研讨/工作坊
外部专家讲座
您认为哪些激励措施对提升您的工作积极性最有效？（可多选）
物质奖励（奖金、提成）
公开表彰与荣誉
晋升机会与职业发展
弹性工作制
团队建设活动
学习与培训机会
其他
您认为团队目前的沟通机制是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们团队？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为团队在应对市场变化或新挑战时的反应速度如何？
非常迅速且有效
比较迅速
一般
反应较慢
反应迟缓且效果不佳
您希望通过培训获得哪些方面的提升？（可多选）
专业技能
管理能力
沟通与协作技巧
产品/业务知识
客户服务能力
创新思维
其他
请描述一个您认为在团队中表现优秀或值得学习的同事案例，并说明其优点。
请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队领导在激励和培养下属方面做得如何？
非常好，能有效激发潜力
比较好
一般
有待加强
非常不足
您认为哪些因素会阻碍团队的创新与改进？（可多选）
固化的思维模式
资源/时间不足
缺乏有效的激励机制
沟通不畅，意见难以传达
上级支持不足
害怕失败或担责
其他
您是否清晰了解团队未来的发展目标与个人在其中的角色？
您对团队定期组织的复盘或总结会议的效果评价如何？
非常有价值，能推动改进
有一定价值
形式大于内容
效果一般
基本无效
您认为哪些团队建设活动最能增进成员间的信任与默契？（可多选）
户外拓展
聚餐/下午茶
技能/知识分享会
文体竞赛
公益活动
其他
综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间等因素，您有多大可能性在未来一年内继续留在本团队工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为非常可能）
请提出1-2条您认为最紧迫、最能提升团队士气的具体激励建议。
您认为团队在知识、经验分享方面做得如何？
非常好，形成了良好机制
比较好，但不够系统
一般，主要靠个人自觉
比较差，分享很少
非常差，几乎没有分享
对于即将开展的“团队重塑与培训”计划，您还有什么其他的建议或期望？