您所在的企业属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业目前员工规模约为？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源/行政
法务/合规
财务
业务部门管理
其他
您所在企业是否与所有正式员工都签订了书面的《劳动合同》？
是，100%签订
大部分签订，但存在个别未签情况
仅部分核心员工签订
基本未签订
企业签订的《劳动合同》中，关于工作内容、地点、报酬等核心条款的约定是否清晰、明确？
非常清晰明确
基本清晰，但部分条款有待完善
比较模糊，存在解释空间
非常模糊，容易引发争议
企业是否建立了规范的劳动合同续签、变更、解除流程？
有非常完善的制度和流程
有基本流程，但执行不够严格
流程比较随意，缺乏制度保障
基本没有固定流程
在用工实践中，企业是否使用过以下非标准劳动关系形式？（可多选）
劳务派遣
非全日制用工（小时工）
实习生
退休返聘
业务外包
平台众包
未使用过以上形式
对于非标准劳动关系员工，企业是否采取了相应的合规管理措施（如签订协议、明确责权等）？
有完善的专门管理制度
有基本措施，但不够系统
措施零散，管理较为粗放
基本未采取专门措施
企业是否为所有应参保员工（包括试用期员工）依法足额缴纳了社会保险（五险）？
是，全员足额缴纳
全员缴纳，但部分按最低基数缴纳
仅为部分员工缴纳
基本未缴纳
企业是否为员工缴纳住房公积金？
是，全员足额缴纳
全员缴纳，但部分按最低基数缴纳
仅为部分员工缴纳
未缴纳
过去一年中，企业是否遇到过以下与劳动用工相关的争议或风险？（可多选）
劳动争议仲裁/诉讼
劳动监察部门检查并发现问题
员工关于加班费的集体投诉
社保/公积金稽核补缴
工伤认定与赔付纠纷
因裁员/解雇引发的纠纷
未遇到过明显争议
企业是否定期组织对管理人员进行劳动法律法规的培训？
定期组织，覆盖全面
偶尔组织
仅在发生问题时才进行
从未组织
企业是否有专职或外聘的法务/合规人员处理劳动用工事务？
有专职团队
有专职人员
由外聘律师/顾问处理
由HR兼管，无法务支持
请评估您所在企业当前整体劳动用工合规风险水平。（1分代表风险极低，5分代表风险极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在劳动用工合规方面，当前最需要加强或改进的环节是？（可多选）
劳动合同的规范化管理
社会保险与公积金的依法足额缴纳
加班与休假制度的合规执行
薪酬福利结构的合法性与透明度
员工入职、离职流程的合规性
非标准用工的风险管控
劳动争议的预防与处理机制
管理人员的法律意识培训
您认为未来一年，劳动用工合规领域可能对企业产生最大压力的外部监管趋势是什么？
社保/公积金征管趋严与稽核力度加大
新业态用工（如灵活用工）的规范与监管
劳动者权益保护立法加强（如加班费、休假）
劳动争议处理中举证责任更倾向保护劳动者
其他
关于提升企业劳动用工合规水平，您有何具体的建议或期望获得的支持？
请简要描述一个您亲身经历或了解到的、在企业内部成功化解的潜在劳动用工风险案例（可选填）。