您目前所在的部门/岗位类别是？
市场/销售
技术/研发
运营/客服
职能/支持（人力、行政、财务等）
管理岗位
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的业务淡季（或相对空闲期）主要集中在哪段时间？
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
全年分布较均匀，无明显淡季
在过往的淡季中，您个人通常如何利用这段相对空闲的时间？（可多选）
处理积压的日常工作
进行个人知识/技能学习
参与公司组织的培训
梳理和优化工作流程
进行跨部门沟通与协作
暂时休息，调整状态
其他
您对过往公司/部门在淡季组织的培训活动的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往淡季培训存在哪些可以改进的地方？（可多选）
内容与工作关联度不高
培训形式单一（如纯讲座）
讲师水平参差不齐
培训时间安排不合理
缺乏实践或演练环节
培训后无跟进或应用机会
其他
您个人更倾向于哪种培训形式？
线上视频/直播课程
线下集中面授
工作坊/实操演练
导师一对一辅导
同行交流/分享会
自学（提供资料包）
为提升您当前岗位的专业能力，您最希望获得以下哪几个方面的培训？（可多选）
行业前沿知识与趋势
专业技能深度提升（如软件、工具）
项目管理与执行力
数据分析与决策
客户关系与沟通技巧
创新思维与问题解决
其他
为支持您未来的职业发展（如晋升、转岗），您认为需要补充哪些通用或跨领域能力？（可多选）
领导力与团队管理
跨部门协作与沟通
商业思维与财务知识
演讲表达与呈现技巧
情绪管理与压力应对
战略规划与目标拆解
其他
您希望每次集中培训的时长大约是？
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2-3天
更倾向于碎片化学习（每次30分钟以内）
您认为淡季培训的频率如何安排比较合适？
每周一次
每两周一次
每月一次
集中在淡季的某1-2周内完成
根据课程模块灵活安排
从0到10分，您有多大意愿主动参与并完成公司组织的淡季培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
哪些激励措施会显著提升您参与培训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发结业/技能认证证书
提供培训津贴或奖品
计入个人培训档案与发展计划
获得公开表彰或展示机会
培训内容本身极具价值，无需额外激励
其他
您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，我有经验/知识可以分享
愿意尝试，但需要一些支持与指导
暂时不考虑，更倾向于作为学习者
视具体主题和时间安排而定
请分享一个您认为最值得在团队内推广或学习的特定技能、工具或工作方法，并简述其价值。
对于本次淡季的培训与提升计划，您还有哪些具体的建议或期待？