您目前所管理的团队总人数（含直接与间接下属）约为？
您如何评价您团队目前的整体士气与工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常管理中，您最常使用哪些方式来激励团队成员？（可多选）
公开表扬与认可
绩效奖金或物质奖励
提供培训与发展机会
赋予更多责任与授权
组织团队建设活动
一对一沟通与辅导
清晰的职业发展路径规划
其他
您认为，对于您的团队而言，最有效的激励因素是什么？
物质回报（薪资、奖金）
个人成长与学习机会
工作成就感与价值认同
良好的团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
您认为自己在“及时、有效地认可团队成员贡献”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常多久与每位核心下属进行一次正式的一对一沟通？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
不定期，视情况而定
在提升团队凝聚力方面，您组织或倡导过哪些类型的团队活动？（可多选）
工作午餐/晚餐
户外拓展或运动
技能培训分享会
庆祝生日或重要纪念日
公益活动
线上社交互动（如群聊分享）
其他
很少组织团队活动
您如何评价团队内部成员之间的协作与信任程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队内部出现矛盾或冲突时，您的处理方式是？
立即介入，主导解决
引导双方自行沟通解决
暂时观察，视情况再决定是否介入
交由更上级处理
其他
您在团队管理中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
员工积极性难以调动
核心员工流失
新员工培养周期长
跨部门协作困难
绩效目标达成压力大
团队沟通效率低
处理员工负面情绪
其他
您是否为团队成员制定了清晰的个人发展计划（IDP）？
为所有核心成员都制定了
仅为部分高潜员工制定了
有想法但尚未系统执行
目前没有此项计划
您对自己在“为团队提供清晰的方向和目标”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何获取关于自身管理能力的反馈？
定期通过匿名问卷向团队收集
主动向上级寻求反馈
与同级管理者交流心得
通过团队业绩和员工流失率等结果间接判断
很少主动获取系统反馈
请分享一个您成功激励团队或提升团队凝聚力的具体事例（例如：通过某个活动、某个激励措施等，取得了怎样的积极效果）。
如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“极有帮助”，您认为公司层面为店长提供哪些支持，最能帮助您提升团队管理能力？（例如：更系统的管理培训、更灵活的激励资源、定期的管理者交流沙龙等）请给出您的评分。
您是否愿意参与后续由公司组织的店长管理经验分享会？
非常愿意
比较愿意
一般，视主题和时间而定
不太愿意
不愿意
对于公司如何更好地支持店长进行团队管理与激励，您还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对自己作为店长的团队管理能力有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★