您在地推团队中的主要角色是？
一线地推专员
地推团队组长/主管
区域经理
培训/运营支持人员
其他
请对您目前负责的地推区域的市场潜力（如目标客户密度、竞争环境）进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前地推活动的执行流程（从准备到数据录入）是否清晰高效？
非常清晰高效
比较清晰，但可优化
一般，存在卡点
比较混乱低效
非常混乱
在日常地推执行中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
目标客户难以触达/拒绝率高
话术/物料支持不足
天气/环境等外部因素影响
内部流程繁琐（如申请、报销）
数据收集与录入工具不好用
团队协作与沟通不畅
业绩压力大，动力不足
其他
您认为影响地推团队人员长期稳定性的最主要因素是？
薪酬福利与激励制度
工作强度与压力
职业发展路径与培训
团队氛围与管理方式
工作价值与成就感
其他
请对您目前所获得的公司/团队提供的培训与技能支持满意度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升地推团队的稳定性？（可多选）
更具竞争力的底薪+提成方案
清晰的晋升通道与职业规划
定期的技能培训与心理疏导
丰富的团队建设与文化活动
更人性化的考勤与任务管理
及时、公开的表彰与奖励
其他
您平均每天能获取的有效客户线索（如留下联系方式、有明确意向）数量大约是？
少于5个
5-10个
11-20个
21-30个
30个以上
在拓客过程中，您认为最有效的沟通或展示方式是什么？（可多选）
简洁有力的口头介绍
产品/服务演示或试用
宣传单页/折页
二维码引导至线上页面
小礼品或体验装吸引
成功案例/客户证言分享
其他
您所使用的客户信息录入与管理工具（如APP、小程序）体验如何？
非常便捷高效
基本满足需求
一般，常有卡顿或bug
比较难用，影响效率
未使用统一工具
您获取的线索，后续由销售团队跟进转化的比例大致如何？
大部分能得到有效跟进
约一半能得到跟进
只有少部分得到跟进
很少或不清楚跟进情况
如果有一个机会可以优化当前的地推工作，您最想改进的一个环节或方面是什么？请简要描述。
基于您目前的整体体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们的地推团队？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您对未来3个月在地推团队继续工作的意愿是？
非常愿意，充满信心
比较愿意，会继续做
观望中，看情况变化
不太愿意，可能考虑离开
已决定离开
您希望通过地推工作获得哪些方面的成长？（可多选）
销售与沟通技巧
市场分析与洞察能力
团队管理与领导力
抗压与情绪管理能力
行业专业知识
个人收入提升
积累人脉资源
其他
您认为公司管理层对地推业务的重视和支持程度如何？
非常重视，支持力度大
比较重视，有一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持不足
不清楚
对于开拓新市场或新客户群体，您有什么具体的建议或想法？
请对您与直属上级（如组长/主管）的沟通与协作关系进行满意度评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要拓客场景是？
商业区/写字楼
社区/住宅区
校园
商场/商圈
展会/活动
其他
您认为哪些因素最能激发您的地推工作热情？（可多选）
即时、可观的业绩奖励
团队内部的良性竞争与排名
客户的正向反馈与认可
完成挑战目标的成就感
上级的及时认可与鼓励
清晰的个人成长看到希望
其他
请分享一个您在地推工作中最成功或最有成就感的经历（可选）。