您所在单位的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在的部门或岗位主要涉及哪类用工？
全日制员工
非全日制员工
劳务派遣
业务外包
实习生
退休返聘
多种用工形式混合
请评估您所在单位当前整体用工风险的等级（1分表示风险极低，5分表示风险极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最主要的用工风险集中在哪些环节？（可多选）
招聘录用（如背景调查、录用条件）
劳动合同签订（如期限、内容、未及时签订）
薪酬福利（如工资支付、加班费计算、社保公积金缴纳）
工时休假（如考勤管理、加班审批、带薪年假）
规章制度（如民主程序、公示告知、内容合法性）
员工离职（如协商解除、经济补偿金、离职手续）
工伤事故处理
商业秘密与竞业限制
劳动争议处理（如调解、仲裁、诉讼）
其他
在招聘环节，单位是否对所有录用员工进行了必要的背景调查与入职资格审查？
全部且规范执行
大部分执行，但不够规范
仅对关键岗位执行
基本未执行
不清楚
单位是否与所有符合法律规定的员工签订了书面劳动合同？
100%签订，且内容规范
大部分签订，但存在个别遗漏或内容瑕疵
签订比例较低，存在较大风险
不清楚
劳动合同的签订时间是否符合法律规定（自用工之日起一个月内）？
完全符合
基本符合，偶有延迟
经常延迟签订
不清楚
员工的工资、加班费是否按时足额支付？
总是按时足额支付
基本按时足额支付，偶有小问题
经常出现延迟或不足额支付
不清楚
单位为员工缴纳社会保险和住房公积金的情况如何？（可多选）
为所有员工足额缴纳五险一金
全员缴纳，但可能存在基数未足额的情况
仅为部分员工（如正式工）缴纳
未缴纳或严重欠缴
不清楚
单位的考勤与加班管理制度是否明确，且加班审批流程是否规范？
制度明确，流程规范，执行严格
制度有，但执行中存在变通或不规范
制度不完善或缺失
不清楚
员工带薪年休假制度是否得到有效落实？
完全落实，员工可自主安排
基本落实，但有时因工作原因未能休完
难以落实，员工休假困难
没有明确的年休假制度
不清楚
涉及员工切身利益的规章制度（如员工手册）是否经过民主程序制定并已向员工公示？
是，程序完备且已公示
已公示，但民主程序可能不完整
未经过民主程序，但已告知员工
未公示或员工不知情
不清楚
在过去一年中，单位面临的主要劳动争议类型有哪些？（可多选）
薪酬福利纠纷（工资、加班费、奖金）
经济补偿金/赔偿金纠纷
劳动合同解除/终止纠纷
工伤待遇纠纷
社会保险纠纷
竞业限制与保密纠纷
未发生劳动争议
不清楚
当发生劳动争议时，单位通常首先采取哪种解决方式？
内部沟通协商解决
通过工会或调解组织调解
直接进入劳动仲裁程序
视情况而定，无固定模式
未发生过，不清楚
您认为单位管理层对用工风险防控的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
单位是否设有专职或兼职的法务/HR人员负责用工合规管理？
有专职人员
有兼职人员负责
由业务部门兼管
无人专门负责
不清楚
单位是否为管理人员提供过劳动法律法规相关的培训？
定期组织系统培训
偶尔组织培训
从未组织过
不清楚
您认为当前在用工风险防控方面，最迫切需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）
完善内部规章制度与合同文本
加强HR及管理人员的法律培训
规范薪酬福利与考勤加班管理
建立风险预警与快速响应机制
优化员工沟通与争议处理渠道
引入外部法律顾问或专业服务
提升管理层风险意识
其他
您是否认为单位有明确的用工风险排查与整改机制（如定期审计、自查）？
有，且机制运行有效
有机制，但执行流于形式
没有明确的机制
不清楚
请简要描述一件您亲身经历或了解的、本单位在处理用工问题上的成功案例或最佳实践。
请提出您对单位加强用工风险整改与防控最具体的一条建议。
总体而言，您对单位未来有效防控用工风险的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★