您所在单位的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
政府机关
社会组织
其他
您所在单位的大致规模（员工人数）是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为本单位现行的《员工手册》或主要用工管理制度是否清晰、完整？
非常清晰完整
比较清晰完整
一般
不太清晰完整
非常不清晰完整
不清楚
您主要通过哪些渠道了解本单位的用工制度？（可多选）
入职培训
公司内部网站/公告
部门会议/传达
直接上级告知
同事间交流
从未系统了解过
在您看来，本单位在招聘录用环节（如背景调查、录用条件告知等）的合规性如何？
非常合规
比较合规
一般
不太合规
非常不合规
不了解
本单位与员工签订书面劳动合同的情况如何？
全员签订，且内容规范
全员签订，但部分内容不规范
部分员工未签订
大部分员工未签订
不清楚
您认为本单位在员工薪酬发放（如及时性、准确性、工资条提供）方面的合规性如何？
非常合规
比较合规
一般
不太合规
非常不合规
不了解
本单位为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金的情况是？
全员足额缴纳
全员缴纳但未足额
部分员工未缴纳
大部分员工未缴纳
不清楚
您认为本单位在员工工作时间与休息休假（如加班、调休、年假）制度执行上是否合规？
非常合规
比较合规
一般
不太合规
非常不合规
不了解
在您的工作经历中，曾遇到过或听说过哪些用工合规问题？（可多选）
未签或晚签劳动合同
工资拖欠或克扣
社保/公积金未缴或不足额
超时加班且无加班费或调休
休假权利未保障
工伤处理不当
解除/终止劳动合同程序不合法
职场歧视或骚扰
未提供必要的劳动保护
未遇到过/不清楚
当员工对用工制度有疑问或发生劳动争议时，本单位通常的解决渠道是否畅通有效？
渠道非常畅通，处理有效
渠道比较畅通，处理一般
有渠道但不太畅通
基本没有有效渠道
不清楚
您认为管理层对用工合规的重视程度如何？
非常重视，常强调并检查
比较重视，有要求
一般，不出事就行
不太重视
非常不重视
不清楚
过去一年，您是否接受过与劳动法规或公司用工制度相关的培训？
是，系统性地接受过
是，简单了解过
否，但自己学习过
否，从未接触过
总体而言，您对本单位用工制度的完善程度（从无到有，从粗到细）打几分？（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对本单位用工制度的落实执行情况打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对本单位用工管理的合规性风险评价是？（1分风险极高，5分风险极低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前本单位用工管理中最亟待加强的环节是？
制度设计与更新
制度宣导与培训
日常执行与监督
争议处理与风险化解
企业文化与员工关系
其他
您认为哪些措施能有效提升用工制度的落实与合规水平？（可多选）
定期修订完善制度文本
加强全员合规培训
明确各级管理者的合规责任
设立独立的员工反馈与申诉渠道
引入外部法律顾问定期审计
将合规表现纳入管理者考核
利用信息化工具管理流程
其他
您对完善本单位用工制度、加强落实与合规性，有何具体的意见或建议？