本周，您认为您所在团队/部门的核心经营目标完成情况如何？
远超目标
基本达成目标
接近目标但未完全达成
与目标有较大差距
未关注/不适用
本周，哪些因素对您/团队的工作效率产生了最积极的影响？（可多选）
目标清晰明确
资源支持到位
团队沟通顺畅
流程优化
个人/团队动力充足
其他
本周，哪些因素对您/团队的工作效率产生了最主要的阻碍？（可多选）
目标模糊或频繁变动
资源（人力/物力/信息）不足
跨部门协作困难
流程繁琐或存在瓶颈
个人/团队状态不佳
其他
请对本周团队内部的沟通协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于上述挑战，您认为其根本原因更接近于？
内部流程问题
资源分配问题
信息不对称
外部环境变化
个人能力/认知局限
其他
本周，您认为哪些工作成果或亮点最值得在下周继续保持或推广？（可多选）
某项具体工作方法
某个有效的协作模式
某个人的突出贡献
某个流程的优化尝试
某项数据指标的积极变化
其他
基于本周的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们目前的工作氛围与模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
展望下一周，您对达成既定目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没信心
为了更顺利地达成下周目标，您认为最迫切需要获得哪些支持或调整？（可多选）
更清晰的目标与优先级
更多的人员或资源支持
更高效的协作机制
更明确的工作方法指导
更及时的反馈与认可
其他
您认为本次周度复盘调研的频率和形式是否合适？
非常合适，有助于及时调整
比较合适
一般，可有可无
不太合适，频率过高/形式繁琐
完全没必要
对于本次调研或周度复盘机制，您还有哪些其他意见或想法？