您所在的部门/业务单元是？
销售与市场
研发与产品
生产与运营
财务与审计
人力资源
法务与合规
信息技术
行政与支持
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司高层管理者对合规经营的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司日常经营决策中，合规因素被考量的优先程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的合规政策与要求？（可多选）
公司内部培训
邮件/公告通知
部门会议传达
内部网站/知识库
与法务/合规部门直接沟通
同事间交流
其他
您对自己岗位涉及的合规风险（如：反商业贿赂、数据隐私、出口管制、反垄断等）的了解程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中面临一个不确定是否合规的业务操作时，您通常会？
凭经验判断
询问直属上级
咨询法务或合规部门
查阅公司制度文件
暂时搁置，避免风险
其他
您认为公司内部举报或咨询合规问题的渠道是否畅通、安全？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因坚持合规原则，而感受到来自业务压力或同事的阻力？
您如何评价公司对合规违规行为的处理（如调查、问责、整改）的公正性与及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在合规管理方面，哪些环节最为薄弱？（可多选）
制度设计不完善
制度宣传与培训不足
流程执行不到位
监督与检查缺失
违规问责力度不够
技术支持（如系统管控）不足
合规文化氛围淡薄
其他
总体而言，您认为公司目前的“合规文化”（即员工普遍认同并自觉遵守规则的文化氛围）建设得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司关于礼品与招待的政策红线？
完全不清楚
大致了解，但细节模糊
清楚了解
非常熟悉并能准确应用
在您看来，公司业务部门与法务/合规部门的协作关系通常是？
对立与冲突
被动应付
一般合作
主动沟通与协作
紧密的战略伙伴
您认为哪些措施最能有效提升全员的合规意识与执行力？（可多选）
更多实战案例培训
将合规表现纳入绩效考核
高层管理者以身作则
简化合规流程，便于操作
加强合规宣传（如海报、内刊）
建立更便捷的咨询举报渠道
增加合规激励（如表彰）
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的合规管理水平处于什么位置？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在快速变化的业务环境中，您认为公司的合规政策与流程是否能及时更新以适应新风险？
严重滞后
更新较慢
基本能跟上
更新比较及时
更新非常敏捷
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司内部正确处理合规风险或成功践行合规文化的具体事例（可选）。
对于进一步加强公司的合规文化建设、提升合规制度落实效果，您最迫切的一条建议是什么？