您在公司的工作岗位属于？
高层管理人员
中层管理人员
普通员工/基层员工
合规/法务/风控部门员工
其他职能部门员工
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何理解“合规”在您所在组织中的核心地位？
是生存和发展的生命线，高于短期业绩
与业务发展同等重要，需要平衡
是必要的约束，但有时会为业务让路
主要是合规部门的事，与普通员工关系不大
不太清楚
您认为，推动组织长期坚持合规经营的主要动力是什么？（可多选）
高层管理者的坚定决心和示范
完善且可执行的合规制度与流程
有效的内部监督与问责机制
将合规融入绩效考核与晋升体系
持续的合规培训与文化宣导
外部监管压力与法律风险
员工普遍认同的道德与价值观
在日常工作中，当面临业务压力与合规要求可能产生冲突时，您所在部门/团队的通常做法更倾向于？
严格遵守合规要求，不惜牺牲短期业务机会
积极寻找既合规又能达成业务目标的解决方案
视情况而定，有时会灵活处理合规要求
通常以完成业务目标为优先
不清楚/未遇到过此类情况
请对您所在组织目前的合规培训效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织的合规文化建设在哪些方面有待加强？（可多选）
领导层的以身作则和公开承诺
将合规价值观融入新员工入职培训
建立安全、便捷的违规举报与反馈渠道
对合规行为进行表彰和奖励
定期组织合规案例分析与反思
跨部门间的合规沟通与协作
利用内部媒体宣传合规理念
您是否清楚了解，如果发现违规行为，应通过何种渠道进行报告？
非常清楚，知道具体渠道和流程
大概知道，但不确定细节
听说过有渠道，但不知道具体是什么
完全不清楚
认为没有必要或不敢报告
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在的组织，认为它是一个“合规且值得信赖”的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为组织的核心价值观与日常的合规要求之间是否一致？
高度一致，价值观直接指导合规行为
基本一致，但有时存在脱节
不太一致，说一套做一套
不清楚组织的核心价值观是什么
认为两者没有直接关系
展望未来，您认为组织在持续发展中面临的最大合规相关挑战可能是什么？（可多选）
业务快速扩张与新市场法规的适应
新技术的应用（如大数据、AI）带来的合规风险
全球化运营中的跨文化合规管理
保持员工在长期稳定下的合规意识不松懈
应对日益复杂和严厉的外部监管
平衡创新业务模式与合规框架
供应链与合作伙伴的合规管理
您认为，将“合规”深度融入组织文化，对吸引和保留优秀人才有何影响？
有非常积极的正面影响，是人才看重的因素
有一定正面影响，但不是决定性因素
几乎没有影响
可能有负面影响，被认为束缚创造力
不确定
您对组织目前为员工提供的职业发展路径和机会的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在未来发展中，在员工个人成长方面提供哪些支持？（可多选）
更多专业技能与合规知识培训
清晰的职业晋升通道与规划指导
跨部门/跨岗位的轮岗与实践机会
鼓励创新与试错的容错机制
心理健康与工作生活平衡支持
mentorship（导师）制度
学习经费或资源支持
您是否相信，坚持合规经营最终会为组织带来长期的商业成功和竞争优势？
坚信不疑
比较相信
持怀疑态度
不相信
没有考虑过这个问题
对于组织如何更好地营造“人人主动合规、合规创造价值”的文化氛围，您有什么具体的建议或想法？
您认为，组织的合规表现是否应该更透明地向内外部（如员工、客户、投资者）进行沟通？
非常应该，主动沟通能增强信任
可以适度沟通，但需注意分寸
只应内部沟通，外部无需过多透露
不应该沟通，可能带来不必要的风险
没有意见
请用1-2个关键词描述您心目中理想的、支持长期发展的组织文化。
综合来看，您对组织在未来3-5年内实现可持续、高质量的发展有多大信心？