您目前所处的岗位层级是？
一线员工
门店主管/店长
区域经理
总部职能人员
其他
过去一年中，您参与过哪些类型的统一培训？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能专项培训
管理能力提升培训
产品知识更新培训
企业文化与价值观培训
数字化工具使用培训
客户服务标准培训
未参与过统一培训
请对您最近参加的一次统一培训的整体质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为统一培训的内容与您实际工作需求的匹配度如何？
非常高，完全适用
比较高，大部分适用
一般，部分适用
比较低，不太适用
非常低，基本不适用
您认为当前统一培训最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训形式（如互动性、趣味性）
培训时间与地点的安排
培训后的跟进与支持
培训材料的质量
其他
培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学？
总是有机会，并能得到支持
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
请对连锁体系提供的线上学习平台/资源的丰富度与易用性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了统一培训，您主要通过哪些方式提升个人能力？（可多选）
向资深同事请教
自主学习（阅读、在线课程等）
在岗实践与挑战
参加外部培训或认证
上级的辅导与反馈
跨部门/门店交流
其他
您认为目前阻碍您能力提升的主要因素是什么？
缺乏系统性的培训机会
工作繁忙，没有时间学习
缺乏明确的职业发展路径指导
缺乏上级或导师的指导
个人学习动力不足
其他
您有多大可能向同行推荐本连锁体系的培训与发展机会？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否清楚了解在连锁体系内的职业发展路径（晋升通道）？
您希望未来增加哪些方面的培训或能力提升项目？（可多选）
高级管理技能
数据分析与决策
团队建设与领导力
创新思维与问题解决
行业前沿趋势
个人效能（如时间管理）
财务知识
其他
您认为“师徒制”或“导师制”在能力提升中的作用如何？
至关重要，应大力推广
比较重要，有一定帮助
作用一般
作用不大
没有作用
请对您所在门店/部门的学习与分享氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训成果（如通过认证、技能提升）是否与您的绩效考核或晋升有直接关联？
关联非常紧密
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
完全无关
对于连锁体系的统一培训与人才发展体系，您最想提出的一条具体建议是什么？
您对未来一年个人在连锁体系内的发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果有一个“理想”的培训项目，您希望它包含什么核心要素或解决什么问题？（选填）