您目前在仓储团队中的岗位角色是？
一线操作员（拣货/打包/上架等）
班组长/主管
技术/设备维护人员
仓储规划/数据分析人员
行政/后勤支持人员
其他
您在当前仓储团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友或熟人推荐加入我们仓储团队工作？
您认为当前团队氛围中，哪些方面做得比较好？（可多选）
同事间沟通协作顺畅
班组长/主管管理公平公正
工作目标清晰明确
团队活动丰富，凝聚力强
遇到困难时能获得及时支持
其他
您认为影响仓储人才长期留任的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力
工作环境与安全保障
职业发展与晋升机会
工作强度与压力
团队管理与文化
技能培训与学习机会
工作与生活的平衡
其他
您对目前公司/团队提供的培训机会（如安全、技能、管理等）满意吗？
您希望获得哪些方面的培训或技能提升？（可多选）
仓储操作专业技能（如新设备操作）
安全管理与应急处理
数据分析与系统使用
团队管理与沟通技巧
物流规划与优化知识
个人综合素质（如时间管理）
其他
您是否清晰了解在团队内的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）？
您认为团队内部的人才选拔与晋升机制是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
请对您直接上级（班组长/主管）的管理与辅导能力进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您通常通过哪些方式获得工作反馈？（可多选）
定期的一对一沟通
班前/班后会
绩效评估面谈
非正式的口头交流
几乎很少获得反馈
其他
您认为当前的工作强度如何？
非常轻松
比较轻松
适中
比较繁重
非常繁重，难以承受
哪些措施能有效提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
更具竞争力的薪酬与绩效奖金
更清晰的职业晋升路径
更多样化的技能培训
改善工作环境与设备
更灵活的工作时间安排
增加团队建设与文化活动
更及时的工作认可与表彰
其他
您对未来1-2年内在公司的发展有何打算？
希望在当前岗位深入发展，争取晋升
希望学习新技能，尝试内部转岗
暂时没有明确计划，先做好当前工作
正在考虑外部机会
其他
对于仓储团队的团队建设活动，您有什么具体的建议或希望开展的形式？
您认为在职业发展方面，公司或团队层面最需要改进的一项工作是什么？
请留下您对仓储团队建设、人才留存或职业发展的任何其他意见或建议（可选）：