您目前所在的岗位类型是？
仓储管理（入库/在库/出库）
运输配送（司机/调度）
分拣操作
客服与订单处理
物流规划与数据分析
安全管理
其他
您在物流行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前自身岗位所需的核心技能（如操作规范、设备使用、系统操作等）掌握程度如何？（1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最需要提升的技能或知识领域是哪些？（可多选）
仓储管理系统(WMS)操作
运输管理系统(TMS)操作
自动化设备（如AGV、分拣机）操作与维护
货物安全与防护知识
路线规划与成本优化
客户沟通与服务技巧
应急处理与风险管理
数据分析与报表制作
团队管理与协调
其他
过去一年，您参加公司组织的正式培训（线上或线下）频率大约是？
您对已参加的培训内容与您实际工作需求的匹配度评价如何？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）
线下集中授课
线上视频课程
师傅带徒弟/在岗辅导
实操演练与模拟
案例分析研讨会
自学资料（手册、文档）
移动端微学习（如短视频、小程序）
其他
您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？
工作时间冲突，无法脱岗
培训时间安排不合理
培训内容不实用或过于理论
缺乏培训信息或报名渠道
个人学习动力不足
没有明显障碍
您认为公司当前的技能考核（如上岗认证、定期测评、绩效关联）方式能有效反映您的真实技能水平吗？（1分表示完全不能，5分表示完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的技能考核应包含哪些形式？（可多选）
理论知识笔试
现场实操考核
模拟场景处理
日常工作绩效数据
上级/同事多维度评价
客户满意度反馈
技能竞赛/比武
其他
您认为技能考核结果最应该应用于哪些方面？
作为绩效奖金发放的参考
作为岗位晋升或调薪的依据
用于识别培训需求，制定个人发展计划
作为上岗或续聘的资格认证
仅作为能力档案记录，无直接应用
您是否清楚了解您所在岗位的晋升路径及所需的技能标准？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为技能成长与发展的平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司未来的技能培训体系（如内容、形式、频率等），您最希望提出的一条改进建议是什么？
对于技能考核的公平性、客观性或反馈机制，您还有哪些具体的意见或期望？