您所在企业的业务规模（以年营业额或员工总数计）属于？
您在企业中主要负责的领域是？
人力资源/劳动关系
法务/合规
运营/网点管理
财务
企业高管
其他
您认为当前物流行业用工合规的整体状况如何？
非常规范，问题很少
基本规范，存在个别问题
问题较多，需要重点关注
问题严重，亟待整改
不了解
在您了解或经历的范围内，物流行业常见的用工合规风险主要集中在哪些方面？（可多选）
劳动合同签订不规范（如未签、代签、内容缺失）
社会保险（五险一金）未足额缴纳或漏缴
加班工资计算与支付不合规
劳务派遣、外包用工管理不规范
灵活用工（如众包、兼职）法律关系模糊
安全生产培训与防护不到位
女职工、未成年工特殊保护不足
职业健康检查未落实
其他
您所在企业是否建立了系统性的用工合规管理制度或流程？
已建立完善体系并有效执行
有基本制度，但执行存在偏差
仅有零散规定，不成体系
基本没有成文制度
不清楚
过去一年内，您所在企业是否接受过劳动监察、社保稽核等政府部门的用工合规检查？
如果接受过检查，主要发现了哪些类型的问题？（可多选）
劳动合同问题
社会保险问题
工资支付问题（含加班费）
工时与休息休假问题
劳务派遣/外包问题
安全生产与职业健康问题
未发现问题
其他
不适用
针对检查发现的问题，企业后续的整改落实情况如何？
完全整改到位，并建立了长效机制
大部分已整改，但仍有遗留问题
仅进行了部分整改
基本未整改
不适用
您认为企业内部进行用工合规自查的频率应该是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在发生问题或接到投诉后
不需要定期自查
您认为企业在用工合规方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
行业利润率低，合规成本压力大
从业人员流动性高，管理难度大
对法律法规理解不深、更新不及时
总部政策与地方网点执行存在脱节
新型用工模式（如众包骑手）法律界定不清
缺乏专业的合规管理人员
其他
您所在企业是否使用过第三方服务（如律所、咨询公司）来协助处理用工合规事务？
您认为哪种方式对提升企业用工合规水平最有效？
加强内部培训与普法
引入外部专业机构指导
完善内部管理制度与流程
加大违规处罚力度
利用数字化工具进行风险监控
请对当前物流行业用工合规相关法律法规的明确性和可操作性进行评分。（1分表示非常模糊难操作，5分表示非常清晰易操作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，物流行业用工合规监管的趋势会是？
持续趋严，检查更频繁
保持现状，重点聚焦新业态
可能有所放松，以支持行业发展
难以预测
对于政府部门或行业协会在推动物流行业用工合规方面，您有哪些具体的建议或期望？
请简要描述您所在企业（或您了解的案例）在用工合规方面做得最好的一点或一个成功经验。
请简要描述您认为当前最迫切需要解决的1-2个具体用工合规难题及其可能的原因。