您所在的部门/岗位类别是？
仓储管理
干线运输
城市配送
运营支持
职能管理（人事/行政/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过何种渠道了解公司的物流用工政策（如招聘、合同、薪酬、考勤、安全等）？
公司内部培训/会议
部门负责人传达
公司内部网站/公告
同事间交流
未系统了解过
请对当前公司物流用工政策的全面性（覆盖各环节、各岗位）进行评分（1-5分，1分为非常不全面，5分为非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的物流用工政策，在保障员工权益（如薪酬福利、休息休假、安全防护）方面做得如何？
非常完善，充分保障
比较完善，基本保障
一般，部分有待改进
不太完善，存在不足
不了解相关政策
您认为当前物流用工政策在哪些方面需要重点加强或完善？（可多选）
灵活用工与外包管理
安全生产与操作规范
薪酬激励与绩效考核
技能培训与职业发展
劳动关系与争议处理
福利保障（如保险、补贴）
其他
关于用工政策的学习与培训，您所在部门/团队的开展频率如何？
定期（如每季度/半年）组织
不定期，但有需要时会组织
很少组织，主要靠自学
从未组织过
请对公司提供的用工政策相关培训材料的易懂性和实用性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到与用工政策相关的问题时，通常如何解决？
查阅政策文件/手册
咨询直属上级
咨询人力资源部门
询问有经验的同事
凭经验处理
不清楚如何解决
据您观察，您所在团队/部门对物流用工政策（如考勤、安全规定）的实际执行情况如何？
严格执行，无偏差
基本执行，偶有例外
执行不严，时有变通
流于形式，很少执行
不清楚
您认为影响用工政策有效落实的主要障碍有哪些？（可多选）
政策本身过于复杂或脱离实际
管理人员重视不足，带头违反
员工知晓度低，不了解政策
缺乏有效的监督与考核机制
执行资源（如时间、人力）不足
其他
公司是否有畅通的渠道，供员工反馈对用工政策的疑问或建议？
有，且反馈能得到及时回应
有，但反馈后很少得到回应
不清楚是否有此类渠道
没有此类渠道
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐学习并遵守公司的物流用工政策？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于优化物流用工政策的宣传、学习或落实环节，您有什么具体的建议或想法？
您认为引入数字化工具（如政策查询APP、在线学习平台）来辅助政策学习与执行，是否有帮助？
非常有帮助，能极大提升效率
比较有帮助
帮助有限
没有帮助，增加负担
不确定
您对未来一年公司在物流用工政策与管理方面的改进是否有信心？