您担任物流调度员的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作负荷（如任务量、紧急情况处理频率）进行评分（1分表示非常轻松，5分表示极度繁重）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是？
突发异常事件（如交通、天气）
时效要求过高
沟通协调困难
系统/工具操作不便
工作与生活难以平衡
您认为哪些因素最能提升您的工作稳定性？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围与领导支持
稳定且可预期的工作量
完善的培训与技能提升机会
先进、易用的调度系统与工具
公平、透明的绩效考核制度
基于您目前的整体感受，您向朋友或同行推荐本公司物流调度岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对目前公司提供的专业技能培训（如系统操作、应急处理、沟通技巧等）的满意度如何？
在日常工作中，您主要通过哪些方式与司机、客户、仓库等环节进行沟通？（可多选）
电话
即时通讯软件（如微信、钉钉）
公司内部调度系统/平台
邮件
面对面会议
您认为现有的调度系统/工具在支持您高效完成工作方面表现如何？
非常高效，功能全面
基本满足需求，但有待优化
一般，存在明显不足
效率较低，严重影响工作
未使用或很少使用系统
请对您与直属上级之间的沟通与协作关系进行评分（1分表示沟通极差，5分表示沟通极佳）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径（如晋升通道、技能认证方向）？
在长期职业发展中，您更希望公司提供哪方面的支持？（可多选）
管理能力培训
高级调度/规划专业技能认证
轮岗机会以拓宽视野
学历/学位深造资助
参与新项目/新业务的机会
考虑到工作压力、收入和发展，您未来3年内继续从事物流调度员工作的意愿如何？
意愿非常强烈，希望长期发展
意愿较强，但会观望更好机会
意愿一般，可能考虑转岗
意愿较低，可能考虑转行
不确定
对于提升物流调度员的长期工作稳定性和团队凝聚力，您有什么具体的建议或想法？
您认为哪些措施能有效缓解调度员的工作压力？（可多选）
优化排班与轮休制度
配备更充足的备用运力资源
简化并标准化异常处理流程
提供心理疏导或压力管理培训
改善办公硬件与环境
建立更有效的内部跨部门支持机制
您对公司提供的福利待遇（如五险一金、餐补、交通补、体检、节假日福利等）的满意度如何？
请描述一个您在工作中遇到的、认为管理层最需要关注并解决的典型问题或挑战。
您认为目前团队的士气与凝聚力如何？
非常高，团队协作紧密
比较高，整体氛围积极
一般，有提升空间
比较低，存在一些消极因素
非常低，团队松散
综合考虑薪酬、成长、环境、压力等因素，请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业新知或提升个人能力？（可多选）
公司内部培训
行业网站/论坛/公众号
自行购买书籍或在线课程
同行交流
几乎不主动学习
您是否愿意参与公司组织的、旨在改善调度工作的专项改进小组或讨论会？
非常愿意，希望贡献想法
比较愿意，有时间可以参加
无所谓
不太愿意，觉得作用不大
完全不愿意
如果有一个机会，您最希望向公司最高管理层反映或建议的一件事是什么？