您所在的部门/团队是？
仓储管理
运输配送
客户服务
运营支持
技术/IT支持
其他
在您看来，淡季期间团队最需要加强的是哪些方面？（可多选）
专业技能培训
跨部门沟通与协作
流程优化与复盘
团队凝聚力建设
个人职业发展规划
新业务/技术知识学习
其他
您认为目前团队内部沟通的效率和效果如何？
非常高效顺畅
比较顺畅
一般，存在信息延迟
不太顺畅，沟通成本高
非常不畅，经常产生误解
请为团队目前的协作氛围打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或团队在淡季组织哪些类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动
技能分享/工作坊
聚餐/联谊
公益/志愿活动
线上互动/游戏
参观学习/行业交流
其他
您个人在淡季最希望获得哪方面的提升？
岗位专业技能
管理/领导能力
数据分析能力
沟通与谈判技巧
新工具/软件使用
暂无明确计划
请列举1-2项您认为团队当前工作中可以优化或简化的具体流程或环节。
您认为现有的培训资源（如课程、导师、资料）是否能满足您的学习需求？
完全满足
基本满足
一般，内容不够新/实用
不太满足，资源有限
完全不满足
您通常通过哪些渠道获取工作相关的知识或技能？（可多选）
公司内部培训
向同事请教
在线课程/平台
行业书籍/报告
实际工作项目
外部研讨会/展会
其他
您是否愿意在团队内部分享您的专业知识或经验？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果由您主导一次淡季团队分享会，您最想分享的主题是什么？
您认为团队领导在淡季应更多地关注什么？
员工个人成长与关怀
业务流程梳理与优化
团队文化建设
为旺季做战略准备
以上所有
请为您对团队未来发展的信心度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升淡季的工作积极性和投入度？（可多选）
明确淡季个人/团队目标
设立小型创新/改善项目
增加学习与发展机会
更灵活的工作安排
及时的认可与激励
其他
您认为当前的绩效考核方式是否充分考虑了淡季的工作特点？
对于利用淡季时间进行“跨部门轮岗体验”或“影子计划”，您有何看法或建议？
您对本次调研后续的行动计划（如制定培训、开展活动）的期待是？
非常期待，希望尽快落实
比较期待，会关注进展
一般，持观望态度
不太期待，担心流于形式
完全不期待
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个好的工作平台？（0-10分）