请问您的身份是？
家政服务企业/机构管理者
职业院校/技工院校教师或管理者
家政服务相关专业在校学生
家政服务行业从业人员
行业协会或政府相关部门人员
其他
您认为当前家政服务行业对专业人才的需求程度如何？
需求非常迫切，人才严重短缺
需求比较迫切，存在一定缺口
需求一般，供需基本平衡
需求不迫切，供大于求
不清楚
您认为当前家政服务人才培养存在的主要问题有哪些？（可多选）
课程设置与行业实际需求脱节
师资力量薄弱，缺乏实践经验
学生/学员职业认同感低，流失率高
实训设备和场地不足
行业标准不统一，教学缺乏依据
社会观念影响招生
其他
您所在单位/学校是否已开展家政服务相关的校企合作？
是，已建立长期稳定的合作关系
是，但合作较为零散、不深入
否，但正在计划或洽谈中
否，且暂无计划
不适用
若已开展校企合作，主要合作形式包括哪些？（可多选）
共建实习实训基地
企业专家进校授课/讲座
学校教师到企业实践
共同开发课程与教材
订单式/定向人才培养
技术研发与项目合作
其他
不适用
请对当前已开展的校企合作效果进行整体评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的家政服务人才培养模式是？
以学校为主的理论教学，企业提供短期实习
以企业为主的学徒制/现代学徒制
校企深度合作，工学交替、共同育人
社会培训机构短期集中培训
其他
您认为一名合格的家政服务人才应具备哪些核心能力？（可多选）
专业的保洁、烹饪、收纳等实操技能
母婴护理、老年照护等专项护理技能
良好的沟通与客户服务能力
职业道德与职业素养（如诚信、责任心）
基础的家庭管理与应急处理能力
持续学习与适应新技术的能力
其他
您认为职业院校在家政人才培养中，理论教学与实践教学的理想比例应接近？
3:7 (理论30%，实践70%)
4:6
5:5
6:4
7:3
从企业角度看，您更倾向于招聘哪种类型的毕业生？
职业院校/技工院校相关专业毕业生
社会培训机构结业学员
有相关工作经验的转行人员
无经验但综合素质高的其他人员
没有明显偏好，视具体岗位而定
企业招聘家政服务人员时，最看重的因素有哪些？（可多选）
专业技能证书
实际操作经验
性格品德与稳定性
年龄与身体状况
沟通表达能力
薪酬期望
其他
您认为目前家政服务人员的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升路径
比较清晰，但需要个人努力
不太清晰，晋升主要靠机遇
非常不清晰，缺乏规划
不清楚
为提升职业吸引力，您认为在家政服务人员职业发展方面，最需要改进的是什么？（例如：薪酬体系、晋升机制、社会认可等）
您认为行业协会或政府在推动校企合作、人才培养方面应发挥的首要作用是？
制定统一的行业标准与技能等级
搭建校企合作信息对接平台
提供资金补贴或税收优惠
组织行业技能竞赛与评选
加强正面宣传，改善社会观念
其他
基于您的了解，您有多大意愿向他人推荐从事或学习家政服务相关专业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对未来3-5年家政服务行业的发展前景持何种态度？
非常乐观，将快速发展
比较乐观，稳步增长
中性，变化不大
比较悲观，面临挑战
非常悲观，可能萎缩
您认为“智慧家政”、“数字化家政”等新趋势对人才培养提出了哪些新要求？（可多选）
需要掌握智能家电使用与维护
需要学习使用家政服务APP或管理软件
需要具备线上客户沟通与营销能力
需要了解基础的家庭数据安全知识
对传统技能要求不变，影响不大
其他
您是否了解或接触过“1+X”证书制度（学历证书+若干职业技能等级证书）在家政领域的应用？
非常了解，并已参与
比较了解，有关注
听说过，但不了解详情
完全没听说过
不适用
对于建立更高效、可持续的家政服务人才“培养-输送-发展”闭环，您还有哪些具体的意见或建议？