您目前在美容美发行业中的角色是？
学徒/学员
初级技师/发型师
资深技师/发型师/美容师
店长/技术总监
培训讲师/导师
您认为当前美容美发学徒的培训周期通常为多久？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您认为当前学徒培训体系中最需要加强的环节是哪些？（可多选）
理论基础知识教学
实操技能练习与指导
服务流程与沟通技巧
产品知识与销售技巧
职业素养与心态培养
考核与反馈机制
您所在机构对学徒的培训方式主要是？
以师带徒，边做边学
集中授课与现场实操结合
线上课程学习为主
完全自主练习，缺乏系统指导
请对当前学徒培训中“导师/师傅的指导质量”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
学徒在培训期间是否有明确的阶段性技能考核？
有，非常系统且定期
有，但不够系统或频率低
没有，主要靠师傅主观评价
不清楚
通常，学徒的考核内容主要包含哪些方面？（可多选）
理论笔试
指定项目实操（如剪发、染发、护肤）
服务流程模拟
客户满意度反馈
出勤与学习态度
其他
您认为当前的考核标准是否清晰、客观？
非常清晰客观
比较清晰，但有一定主观性
不够清晰，主观因素影响大
完全没有标准
通过考核后，学徒的晋升路径是否明确？
非常明确，有清晰的职级和薪资标准
比较明确，但执行有弹性
不够明确，主要看机会和表现
完全没有
请对当前学徒培训的“实践机会充足度”进行评分（1-5分，1分表示机会非常少，5分表示机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易导致学徒中途放弃或流失？（可多选）
薪资待遇过低
学习进度慢，缺乏成就感
工作强度大，压力大
与导师或同事关系不佳
看不到明确的职业前景
个人兴趣转变
您认为行业是否需要建立统一的、标准化的学徒技能认证体系？
非常需要，有利于规范行业和人才流动
有一定需要，但应保留各机构的特色
不太需要，市场会自然筛选
完全不需要
您认为目前学徒的薪资结构（底薪+提成/补贴等）是否合理？
非常合理，能激励学习
基本合理，但有改进空间
不太合理，难以保障基本生活
非常不合理
请对您所在机构“对学徒培养的重视程度”进行整体评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能有效提升学徒的学习积极性和留存率？（可多选）
设置清晰的阶段性目标和奖励
提供更多上手实操的机会
建立师徒情感联结与关怀
举办内部技能比赛或展示
提供外部进修或交流机会
改善基础薪资和福利待遇
您是否愿意向有意向的年轻人推荐进入美容美发行业当学徒？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于完善美容美发行业的学徒培养与考核体系，您最重要的建议是什么？