您目前所在的公司/业务线属于以下哪个类别？
餐饮外卖
网约车/出行
家政/维修
同城零售/即时配送
其他生活服务平台
您在实习生管理/培养工作中扮演的主要角色是？
HR/招聘负责人
业务部门带教导师
实习生项目/培训负责人
法务/合规人员
其他
您所在部门/团队过去一年内接收实习生的平均数量是？
请对当前实习生招募渠道的有效性（如：匹配度、到岗率）进行评分（1-5分，1分为无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实习生入职环节，贵司目前会提供以下哪些材料或培训？（可多选）
签订正式的实习协议
提供详细的公司及岗位介绍
进行安全与合规专项培训
指定明确的带教导师
进行企业文化与价值观宣导
以上均未系统提供
实习生是否有清晰、书面的实习任务目标与培养计划？
有，且与业务目标紧密结合
有，但较为笼统
没有，主要靠导师口头安排
不清楚
您如何评价当前带教导师对实习生的指导投入与支持力度？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前实习生培养过程中，最需要加强的环节是？（可多选）
专业技能培训
业务流程熟悉
软技能（沟通、协作等）培养
职业规划引导
定期反馈与复盘
项目实战机会
贵司是否为实习生提供定期的（如月度/季度）正式绩效反馈或成长沟通？
是，有固定流程和记录
是，但比较随机和非正式
否，基本没有
不清楚
关于实习生薪酬福利（如补贴、餐补、保险等），您认为当前标准是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于市场平均水平
缺乏竞争力
不清楚
在实习生管理合规方面，您最关注或曾遇到过的风险点是？（可多选）
实习协议条款不完善
工作时长超过法定限制
安全培训与劳动保护不足
薪酬发放不合规或延迟
个人信息保护问题
实习结束证明开具问题
暂未遇到明显风险
实习生在工作过程中，是否能够便捷地获取公司内部的知识库、流程文档等支持资源？
非常便捷，有系统化平台
比较便捷，但需要主动询问
不太便捷，资源分散
非常不便捷，缺乏支持
实习结束后，贵司是否有系统的实习生转正评估与留用机制？
有，流程清晰且与校招衔接
有，但流程比较松散
没有固定机制，视情况而定
实习生项目不涉及留用
总体而言，您对当前实习生项目的管理成熟度与体系化程度打几分？（1-5分，1分为非常初级，5分为非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升实习生体验、加强培养效果或防范合规风险方面，您最重要的1-2条建议是什么？