您所在的工作岗位类型是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/支持岗
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前岗位的标准化工作流程（SOP）的清晰度和完整性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现行的绩效考核标准（KPI/OKR等）了解程度如何？
非常了解，完全清楚标准
比较了解，知道主要标准
一般了解，部分标准模糊
不太了解，标准不清晰
完全不了解
您认为当前的绩效考核标准是否能准确反映您的工作成效？
完全能，非常准确
大部分能，基本准确
一般，部分匹配
不太能，偏差较大
完全不能，严重偏差
您认为公司/部门为支持您达成工作目标所提供的资源（如工具、培训、信息）充足度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前影响工作成效提升的主要因素有哪些？（可多选）
流程标准化不足
跨部门协作不畅
个人能力与岗位要求不匹配
资源支持（人力、物力、财力）不足
目标设定不清晰或不合理
缺乏有效的激励措施
内部沟通效率低下
其他
您在过去一年中，是否接受过与岗位职责或绩效提升相关的正式培训？
是，多次且系统
是，偶尔有
否，但自学过
否，完全没有
您对培训或学习资源（线上/线下课程、导师辅导等）在帮助您提升工作成效方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道获得关于您工作绩效的反馈？
定期（如季度/年度）的正式绩效面谈
直属上级的日常非正式沟通
同事或跨部门的反馈
系统/数据报告
很少或几乎没有获得反馈
您认为获得的绩效反馈对您明确改进方向、提升工作能力的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位能力匹配的同行推荐加入我们公司/团队？
您认为，为了提升整体工作成效，公司/部门在以下哪些方面最需要优先投入或改进？（最多选3项）
优化和简化工作流程（SOP）
建立更科学、透明的绩效考核体系
加强员工技能培训与职业发展支持
改善内部沟通与跨部门协作机制
升级工作所需的软硬件工具与系统
提供更具竞争力的薪酬与激励方案
营造积极、包容的团队文化
明确公司/团队战略与个人目标的关联
您对自己未来一年在工作能力与成效上的提升信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于优化现有的标准化考核体系，使其更公平、有效地衡量和促进工作成效，您有哪些具体的建议？
在您看来，公司/部门可以采取哪一项最直接、最有效的措施来帮助您个人提升工作绩效？
总体而言，您对当前的工作环境和团队氛围在支持您高效工作方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解您个人下一阶段（如下一季度/年度）的主要工作目标和关键任务？
非常清晰
比较清晰
一般清晰
不太清晰
完全不清晰
您主要通过哪些方式保持或提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业研讨会/论坛
阅读专业书籍/文献
向同事/上级学习
在线免费资源（如公开课、技术博客）
实践中的总结与反思
其他
当您在工作中遇到标准流程未覆盖的新问题或挑战时，通常如何处理？
依据经验自行判断解决
请示直属上级寻求指导
与相关同事讨论协商
查阅公司知识库或历史案例
暂时搁置，等待明确指示
请分享一个您认为在团队或部门内，某项工作流程或标准得到成功优化并显著提升效率的实例。（可选填）
您认为管理层在推动标准化、提升组织整体成效方面的决心和行动力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察和感受，您认为公司/部门对“持续改进”和“追求卓越”文化的践行程度如何？
深入践行，是核心文化
较好践行，有相关机制
一般，偶尔提及
较少体现，流于形式
完全没有体现