您目前所在的部门
技术研发
市场营销
产品运营
人力资源
财务/行政
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑薪酬、福利和激励，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前个人薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您认为目前的薪酬体系中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
各类津贴补贴
长期激励（如股权/期权）
整体薪酬透明度
您是否清楚了解个人绩效与薪酬（特别是奖金）之间的直接关联？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
在以下福利项目中，您认为哪几项对您最具吸引力？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外休假
培训与职业发展基金
员工食堂/餐补
团队建设/文化活动
子女教育/家庭关怀
企业年金/补充公积金
您认为公司目前的福利体系是否体现了对员工多元化需求的关怀？
除薪酬外，您认为最能激励您长期留在公司并积极工作的因素是什么？
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围与文化
有挑战性和成就感的工作
公司的品牌与前景
平衡的工作与生活
您希望公司增加或强化哪些非现金激励方式？（可多选）
公开表彰与荣誉
更多授权与决策参与
灵活的职业发展路径
高质量的培训与学习机会
定期的团队建设与关怀
个人兴趣/健康支持
您认为目前的晋升机制与薪酬增长是否紧密挂钩？
紧密挂钩，晋升后薪酬有显著提升
有一定关联，但提升不明显
关联性较弱
几乎没有关联
您对公司薪酬福利政策的内部沟通与宣导效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬福利问题考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但不是主因
从未因此考虑过
您希望通过哪些渠道更清晰地了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
定期全员宣贯会
部门/团队内部传达
HR一对一沟通
内部知识库/手册
线上自助查询系统
邮件/公告通知
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
处于市场平均水平
竞争力较弱
远低于市场水平
对于公司未来薪酬福利体系与激励机制的优化，您最重要的具体建议是什么？
您认为公司实施“全面薪酬”理念（即重视薪酬、福利、发展、文化等综合回报）的程度如何？
已全面实施，效果显著
正在实施，初见成效
有概念但实施不足
尚未开始实施
如果请您用1-2个关键词描述您对公司激励机制的感受，会是什么？