您所在的部门是？
人力资源部
法务部/合规部
业务/职能部门
管理层/决策层
其他
您认为公司当前的员工关系整体氛围如何？
非常和谐，沟通顺畅
比较和谐，偶有小摩擦
一般，存在一定隔阂
比较紧张，冲突较多
非常紧张，对立明显
公司主要通过哪些渠道与员工进行正式沟通？（可多选）
公司内部会议/全员大会
内部邮件/公告
企业微信/钉钉等即时通讯工具
员工手册/制度文件
工会/职工代表大会
直线经理一对一沟通
其他
您是否清楚了解与您岗位相关的《劳动合同》主要条款内容？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
公司是否为您提供了清晰、完整的《员工手册》或内部规章制度？
是，已签收并完全理解
是，已签收但未仔细阅读
是，但未履行签收程序
否，没有提供
不确定
在员工入职、转正、调岗、离职等关键环节，公司相关流程的规范性和合规性如何？
非常规范，完全符合法律规定
比较规范，基本符合要求
一般，存在一些瑕疵
不太规范，风险较高
非常不规范
您认为公司在劳动用工方面，哪些环节的合规风险相对较高？（可多选）
劳动合同的签订与变更
工作时间与休息休假（如加班、年假）
薪酬福利与社会保险缴纳
绩效考核与奖惩制度
员工离职管理与经济补偿
商业秘密保护与竞业限制
女职工/未成年工特殊保护
其他
当员工与公司发生劳动争议（如薪酬、解雇等）时，公司通常如何处理？
优先通过内部沟通协商解决
严格按法律程序处理，可能诉诸仲裁/诉讼
态度强硬，较少妥协
视情况而定，没有固定模式
不清楚
请对公司人力资源或法务部门在劳动用工合规问题上的专业支持力度进行评分（1分为非常不足，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否定期为管理人员提供劳动法律法规或员工关系管理方面的培训？
是，定期且系统
是，但不定期/零散
否，从未提供
不清楚
您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明，且与劳动法规关于“不能胜任工作”等规定衔接良好？
非常公平透明，衔接良好
比较公平，但有待优化
一般，存在主观性
不太公平，容易引发争议
非常不公，风险很大
为防范用工风险，公司已采取了哪些具体措施？（可多选）
聘请外部法律顾问定期审查
内部定期进行用工合规审计
使用电子劳动合同系统
建立完善的员工档案管理制度
制定并演练劳动争议应急预案
尚未采取系统措施
其他
在过去一年中，您所在部门或了解的公司范围内，是否发生过劳动争议（包括协商、仲裁、诉讼）？
是，发生过且已解决
是，正在处理中
否，从未发生
不清楚
您认为公司管理层对员工关系管理与用工合规的重视程度如何？
非常重视，是公司战略的一部分
比较重视，会投入资源
一般，出事才关注
不太重视，认为不重要
非常不重视
如果0分代表“风险极高，亟需彻底整改”，10分代表“非常合规，堪称典范”，您会给公司目前的整体劳动用工合规水平打几分？
您认为当前影响公司员工关系健康发展的最主要内部因素是什么？
管理制度不健全或不合理
管理层沟通方式与领导力
薪酬福利缺乏竞争力或公平性
企业文化与价值观冲突
员工个人诉求多样化
其他
对于加强公司员工关系管理、提升劳动用工合规性，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来参与公司关于规章制度修订的意见征集或民主讨论？
总体而言，您对公司未来在构建和谐员工关系、实现合规用工方面的信心如何？