您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
建筑业
批发零售业
服务业
其他
您在企业中的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工/专业人员
您所在企业是否已建立正式的、书面的合规管理体系？
是，已建立完善的体系
是，但体系尚不完善
否，尚未建立
不清楚
企业最高管理层（如董事会、CEO）对合规经营的重视程度如何？
非常重视，是核心战略
比较重视
一般重视
不太重视
不清楚
企业是否设有独立的合规管理部门或专职合规岗位？
有独立的合规部门
有专职合规岗位（非独立部门）
由其他部门（如法务、风控）兼管
没有明确的合规职能设置
不清楚
企业目前主要关注哪些领域的合规风险？（可多选）
反腐败与反商业贿赂
反垄断与反不正当竞争
数据安全与个人信息保护
劳动用工
环境保护
税务
产品质量与安全
知识产权
国际贸易与制裁
广告与宣传
企业是否定期对员工进行合规培训？
是，定期且覆盖全员
是，但不定期或仅覆盖部分人员
否，几乎没有
不清楚
员工是否清楚了解企业内部举报（吹哨人）渠道？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
不清楚是否存在该渠道
当员工发现潜在的合规问题时，通常会如何处理？
立即通过正式渠道报告
先向直属上级反映
与同事私下讨论
因担心后果而保持沉默
视情况而定
企业是否建立了法律风险识别与评估的常态化机制？
是，有系统化、定期评估的流程
是，但流程不固定或较为零散
否，仅在出现问题时才处理
不清楚
在重大经营决策（如投资、并购、新产品上市）前，是否会进行专项法律合规审查？
总是会，且审查流程严格
通常会
偶尔会
很少或从不
不清楚
您认为企业目前面临的最主要的法律风险来源是？
外部监管政策变化
商业合同纠纷
内部管理漏洞
员工行为失范
知识产权侵权
其他
企业是否与外部法律顾问建立了稳定的合作关系？
是，有长期合作的法律顾问团队
是，仅在需要时聘请
否，主要依靠内部法务
不清楚
过去三年内，企业是否曾因合规或法律问题遭受过行政处罚、诉讼或重大商业损失？
是，且不止一次
是，发生过一次
否，从未发生
不清楚
请评估您所在企业当前合规文化的整体氛围（1分为非常薄弱，5分为非常强）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业合规管理最大的挑战是什么？
管理层支持不足
员工意识淡薄
制度流程不健全
资源（人力、预算）投入有限
外部环境复杂多变
企业是否定期对合规管理体系的有效性进行审计或评估？
是，定期由内部或外部审计
是，但不定期间隔较长
否，从未进行
不清楚
您希望企业在未来加强哪些方面的合规建设？（可多选）
完善合规制度与流程
加强高管合规承诺与示范
增加合规培训的频次与深度
升级合规监控与调查技术
优化举报与激励保护机制
强化与业务部门的协同
您认为，一个有效的合规体系对企业长期发展的贡献主要体现在？
规避重大法律风险，减少损失
提升企业声誉与品牌价值
增强内部管理效率与稳定性
获得商业伙伴与投资者的信任
以上所有
对于企业进一步完善合规经营体系与法律风险防控，您有何具体的意见或建议？