您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对公司现有的晋升机制（如流程、标准、频率）的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请从1到5分，评价您认为公司晋升机制的透明度（例如，晋升标准、流程、结果公示等是否清晰公开）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价您认为公司晋升机制的公平性（例如，是否基于客观绩效和能力，而非主观因素）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司晋升的主要标准应侧重于以下哪一方面？（单选）
工作业绩与KPI达成
专业技能与知识深度
领导力与团队管理潜力
公司价值观与文化契合度
工作年限与资历
您认为目前晋升机制中存在哪些可以改进的地方？（可多选）
标准不够清晰明确
流程过于复杂冗长
评审过程主观性较强
晋升机会较少/周期过长
结果反馈不够及时透明
缺乏对个人发展的针对性指导
其他
您是否清楚了解自己在公司内部的职业发展路径（例如，专业序列或管理序列的晋升阶梯）？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展信息与机会？（可多选）
直属上级沟通
HR部门/系统公告
内部培训/分享会
同事间交流
公司内部网站/知识库
很少主动了解
在过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但上级主动提及过
否，从未进行过
请从1到5分，评价公司目前提供的培训与发展资源（如课程、导师制、外部学习机会等）对您职业发展的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理培训
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
一对一导师辅导
外部行业交流与学习资助
清晰的个人发展计划（IDP）制定指导
您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景感到？
非常乐观，有清晰目标和信心
比较乐观，有一定方向
一般，走一步看一步
比较迷茫，缺乏方向
不太乐观，考虑外部机会
如果考虑晋升，您认为目前阻碍您晋升的最主要内部因素是什么？（单选）
个人能力或经验尚有不足
没有合适的岗位或机会
与上级或团队的关系
对公司晋升机制缺乏信心
个人暂无强烈晋升意愿
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的同行朋友推荐加入我们公司？
对于完善公司的晋升机制，您最迫切的一条建议是什么？
对于公司如何更好地支持员工的长期职业发展（如培训、辅导、机会等），您还有哪些具体的想法或期望？