您所在企业的行业类别是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
专业服务（咨询/法律等）
房地产/建筑
教育/培训
能源/化工
其他
贵公司过去一年的主要招聘渠道中，外部猎头/招聘公司的使用频率如何？
非常频繁，是主要渠道
比较频繁，重要岗位使用
偶尔使用
很少使用
从未使用
贵公司通常会在哪些类型的岗位上使用猎聘服务？（可多选）
高级管理岗位（如总监、VP及以上）
核心技术/研发岗位
关键销售/市场岗位
稀缺专业人才岗位
中层管理岗位
应届生/初级岗位
其他
您如何评价目前合作的猎头公司/招聘顾问的专业能力？
非常专业，精准理解需求
比较专业，基本满足需求
一般，有时匹配度不高
不太专业，沟通成本高
尚未建立稳定合作，无法评价
在猎头服务过程中，您最看重的是以下哪个环节的质量？
岗位需求分析与理解
人才寻源与初步筛选
候选人的背景调查与评估
面试安排与流程跟进
薪酬谈判与入职协助
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前合作的主要猎头服务商？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对当前猎头服务在“推荐候选人与岗位要求的匹配度”方面进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前猎头服务在“沟通效率与响应速度”方面进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前猎头服务在“费用性价比（服务费与人才质量）”方面进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在与猎头合作中，您遇到的主要挑战或痛点有哪些？（可多选）
候选人质量不稳定，匹配度低
推荐速度慢，无法满足紧急需求
服务费用过高
沟通不顺畅，反馈不及时
对行业和岗位理解不深
候选人入职后稳定性差
缺乏有效的售后服务（如保证期内跟进）
其他
贵公司与猎头公司通常采用哪种主要的合作收费模式？
按候选人年薪比例预付+尾款
按候选人年薪比例，成功入职后付费
固定职位服务费
按时间计费（如月度/季度服务费）
其他模式
不清楚
您认为目前猎头服务的市场收费标准是否合理？
非常合理，物有所值
基本合理
偏高，性价比一般
过高，难以承受
没有明确概念
除了传统的猎头服务，贵公司还使用或考虑过哪些新兴的人才引进方式？（可多选）
招聘流程外包（RPO）
垂直领域人才社区/平台
AI智能招聘工具
员工内推激励平台
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
专业人才竞聘/大赛
尚未考虑其他方式
未来一年，贵公司计划在外部人才引进（含猎头）上的投入预算趋势如何？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
尚未确定
您希望未来的猎头合作伙伴在哪些方面进行改进或提供增值服务？（可多选）
提供更深入的行业人才地图与洞察报告
加强候选人软技能与企业文化匹配度的评估
提供更灵活的收费模式或套餐
利用数据/技术提升寻源效率与精准度
加强入职后的跟踪与融入支持
提供候选人培训或背景提升服务
其他
在选择新的猎头合作伙伴时，您最优先考虑的评估因素是？
在目标领域的成功案例与口碑
顾问团队的专业背景与行业经验
服务流程的标准化与透明度
收费价格与性价比
公司的品牌与规模
请描述一次您认为最成功（或最失败）的与猎头合作的经历，以及它带给您的启示。
您认为，对于企业而言，建立长期稳定的猎头合作伙伴关系是否比临时项目合作更重要？
非常重要，长期合作能带来更深的理解与价值
比较重要，但需视合作效果而定
不重要，按项目选择最优服务商即可
没有明确倾向
对于提升企业外部人才引进的整体效能，您还有哪些其他建议或期望？
您在贵公司人力资源部门担任的角色是？
招聘专员/主管
人力资源经理/总监
业务部门负责人/用人经理
公司高管（CEO/总经理等）
其他