您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在企业是否有正式的、成文的薪酬调整机制（如调薪政策、流程文件）？
有，且非常清晰明确
有，但不够清晰或执行不到位
没有成文机制，但有惯例
完全没有
贵公司主要的薪酬调整类型包括哪些？（可多选）
年度普调（基于公司业绩/CPI）
基于个人绩效的调薪
基于岗位晋升/变动的调薪
基于市场薪酬水平变化的调薪
特殊调薪（如保留关键人才）
其他
贵公司进行薪酬调整的频率通常是？
每年一次（固定周期）
每两年一次
不定期，视公司经营状况而定
几乎没有固定的薪酬调整
贵公司进行薪酬调整决策时，最主要的依据是？
公司年度财务业绩与预算
员工个人绩效考核结果
市场薪酬调研数据
内部薪酬公平性分析
管理层主观判断
其他
从0到10分，您认为贵公司目前的薪酬调整机制在“公开透明”方面可以打几分？（0=完全不透明，10=非常透明）
贵公司是否定期进行市场薪酬对标？
是，每年至少一次
是，但频率低于一年一次
偶尔进行，无固定周期
从不进行
不清楚
若进行市场薪酬对标，贵公司主要对标哪些市场数据来源？（可多选）
第三方专业薪酬调研报告（如美世、怡安等）
行业/协会发布的薪酬数据
招聘网站发布的薪酬信息
通过同行/人脉网络非正式获取
政府发布的薪酬指导线/行业数据
其他
贵公司在市场对标时，主要选择哪些企业作为对标对象？
同行业头部企业
同地区规模相近企业
业务模式相似的企业
人才竞争直接对手企业
综合多种类型企业
不确定/不明确
市场薪酬对标结果对贵公司实际调薪决策的影响程度如何？
影响重大，是调薪的主要决定因素
有重要参考价值，但会结合其他因素
仅作为一般性参考，影响有限
几乎没有影响
不清楚
您认为贵公司当前薪酬水平与市场水平相比，处于什么位置？（1=远低于市场，5=与市场持平，10=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当市场数据显示某类岗位薪酬上涨较快时，贵公司通常会？
迅速启动专项调薪，以保持竞争力
在下次常规调薪周期中重点考虑
观察一段时间再决定
基本维持现有薪酬策略，变化不大
不确定
您认为目前贵公司薪酬调整机制面临的主要挑战有哪些？（可多选）
调薪预算有限
缺乏可靠的市场数据
内部公平性难以平衡
绩效评估结果与薪酬挂钩不紧密
决策流程复杂/缓慢
员工沟通与期望管理困难
其他
在您看来，一个有效的薪酬调整机制，最重要的目标是什么？
吸引和保留关键人才
激励员工提升绩效
确保内部公平性
控制人工成本
保持外部竞争力
其他
从0到10分，您向同行推荐贵公司目前的薪酬调整机制的可能性有多大？（0=完全不会推荐，10=极有可能推荐）
您所在的部门/团队员工，对最近一次薪酬调整的总体满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不清楚
对于改进贵公司的薪酬调整机制或市场对标工作，您最重要的建议是什么？
未来1-2年，您预计贵公司在薪酬调整方面的趋势会是？
更加注重与市场数据的紧密挂钩
更加注重与个人绩效的强关联
更加注重成本控制，调薪趋于保守
维持现状，变化不大
不确定
您在企业中扮演的角色与本次调查的相关性是？
人力资源负责人/薪酬福利负责人
业务部门负责人/管理者
普通员工
其他职能支持人员