您是否了解公司目前实行的员工轮岗机制？
非常了解
基本了解
听说过，但不太清楚
完全不了解
您是否参与过公司的轮岗项目？
是，目前正在轮岗中
是，曾经参与过
否，但希望参与
否，且不感兴趣
您认为公司推行员工轮岗机制的必要性有多大？（1-5分，1分为非常不必要，5分为非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为轮岗制度对员工个人发展的主要益处有哪些？（可多选）
拓宽工作视野与技能
增强跨部门沟通与协作能力
发现新的职业兴趣与发展方向
提升个人在组织内的价值与竞争力
为晋升或转型积累经验
其他
您认为轮岗制度对公司发展的主要益处有哪些？（可多选）
培养复合型人才，应对业务变化
促进部门间知识共享与流程优化
增强组织内部的人才流动性
降低关键岗位人员流失带来的风险
提升团队创新与问题解决能力
其他
您认为一个轮岗周期（在同一岗位的持续时间）多长比较合适？
3个月及以下
3-6个月
6-12个月
12-24个月
视具体岗位和培养目标而定
您认为哪些岗位或部门最适合/最需要纳入轮岗体系？（可多选）
技术研发类
产品与项目管理类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
供应链与生产类
所有岗位都应有机会
您认为当前公司为轮岗员工提供的支持（如培训、导师、资源）是否充足？
非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常不充足
不了解
您对轮岗期间，原部门与新部门/岗位之间的工作交接与协作流程的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮岗结束后，您认为员工的绩效评估应如何考量？
主要依据新岗位的表现
综合考虑原岗位与轮岗期间的表现
设立独立的轮岗期评估标准
以学习成长与能力提升为主要评估维度
其他
您认为阻碍员工参与轮岗的主要因素可能有哪些？（可多选）
担心影响在原部门的职业发展
新岗位技能要求高，学习压力大
家庭或个人生活安排不便
轮岗期间的薪酬福利待遇不明确
部门负责人不支持
缺乏清晰的轮岗后职业路径
其他
除了轮岗，您认为公司还应通过哪些方式加强员工多技能培养？
系统化的内部培训课程
跨部门项目合作
岗位技能认证体系
外部进修与学习资助
师徒制（Mentorship）
以上都需要
您对自己目前所掌握技能的广度（跨领域能力）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对自己目前所掌握技能的深度（专业精通程度）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的轮岗或多技能培养项目？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为多技能发展对您未来3-5年的职业规划重要性如何？
对于完善公司的轮岗机制或员工多技能培养体系，您最希望提出的一条具体建议是什么？
您希望通过轮岗或技能培养，最终达成什么样的个人目标？（可多选）
晋升至管理岗位
成为某一领域的专家
成功转岗至更感兴趣的领域
提升综合能力，增加职业安全感
拓展人脉网络
实现工作与生活的更好平衡
其他
您更倾向于哪种轮岗启动方式？
公司根据业务和人才规划统一安排
员工自主申请，公司审核
部门负责人推荐
以上方式结合
您认为轮岗经历是否应成为公司内部晋升的优先考虑因素？
应该是必要条件
应该是重要加分项
可以作为参考项
不应与晋升直接挂钩
如果公司计划为您设计一个个性化的轮岗或多技能发展计划，您最希望学习或接触的领域/技能是什么？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门类型是？
业务/前线部门（销售、市场、产品等）
技术/研发部门
运营/支持部门
职能管理部门（人力、财务、行政等）
其他