您目前所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/医药
房地产/建筑
教育/培训
能源/化工
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业（含合资）
上市公司
事业单位/政府机构
其他
您所在企业的员工规模大约是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您所在的城市或主要工作地点是哪个？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前所在的职位类别是？
高层管理（总监及以上）
中层管理（经理/高级经理）
专业/技术岗位（工程师、分析师等）
市场/销售岗位
职能支持岗位（行政、人力、财务等）
一线运营/生产岗位
您在该职位上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的薪酬结构中，基本工资（固定月薪）占总现金收入的比例大约是？
低于50%
50%-60%
61%-70%
71%-80%
81%-90%
90%以上
贵公司目前为员工提供的长期激励或福利计划主要有哪些？（可多选）
股票/期权
企业年金/补充养老金
长期服务奖金
购房/租房补贴
补充商业保险
子女教育支持
目前没有提供长期激励计划
与同行或同地区同类型公司相比，您认为贵公司的整体薪酬水平（现金部分）处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
贵公司每年进行一次全面的薪酬回顾和市场对标分析的频率是？
每年一次（定期）
每两年一次
不定期，根据需要进行
从未进行过
不清楚
贵公司进行薪酬市场对标时，主要参考哪些数据来源？（可多选）
第三方薪酬调研报告（如美世、怡安等）
政府/行业协会发布的薪酬数据
招聘网站发布的薪酬信息
通过非正式渠道（如人脉）了解
公司内部历史数据
不进行对标，不清楚
您认为贵公司薪酬体系对吸引外部优秀人才的效果如何？
非常有竞争力，是主要吸引点
有一定竞争力，是吸引点之一
竞争力一般，吸引力有限
缺乏竞争力，难以吸引人才
不清楚
您认为贵公司薪酬体系对保留内部核心员工的效果如何？
非常有效，流失率很低
比较有效，能留住大部分员工
效果一般，有一定流失
效果不佳，核心员工流失严重
不清楚
在过去一年中，您所在职位的薪酬调整幅度（因晋升/普调）大约是多少？
未调整
0%-5%
6%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
贵公司的绩效奖金发放周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目完成）
无固定周期
综合来看，您向同行朋友推荐贵公司薪酬福利水平的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为贵公司薪酬体系当前面临的主要挑战是什么？（可多选）
外部市场竞争激烈，薪酬成本压力大
内部公平性不足，引发员工不满
与绩效关联度弱，激励效果差
结构复杂，员工理解困难
缺乏长期激励，难以留住核心人才
调整机制僵化，跟不上市场变化
其他
您认为“灵活福利”（如福利积分、自选套餐）在未来薪酬体系中的重要性如何？
非常重要，是主流趋势
比较重要，能满足个性化需求
一般，可有可无
不重要，会增加管理复杂性
不清楚
对于远程/混合办公的员工，贵公司是否有差异化的薪酬政策？
有明确的差异化政策（如同城不同薪）
无差异化，完全按岗位/能力定薪
正在研究或制定相关政策
不清楚
您认为人工智能等新技术对您所在岗位的薪酬水平未来会产生何种影响？
显著提升薪酬水平（因技能溢价）
基本维持不变
可能拉低薪酬水平（因部分工作被替代）
影响难以预测
不相关
对于企业进行有效的薪酬市场对标，您有何具体的建议或看法？