您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下福利类别中，您认为目前公司做得最好的是哪些？（可多选）
法定福利（五险一金等）
健康与医疗（补充医疗保险、年度体检等）
假期与休假（年假、带薪病假、特殊假期等）
学习与发展（培训、进修补贴、书籍报销等）
生活与工作平衡（弹性工作制、居家办公等）
津贴与补贴（交通、通讯、餐补等）
团队建设与文化活动
其他
在以下福利类别中，您认为最迫切需要升级或增加的是哪些？（可多选）
法定福利（五险一金等）
健康与医疗（补充医疗保险、年度体检等）
假期与休假（年假、带薪病假、特殊假期等）
学习与发展（培训、进修补贴、书籍报销等）
生活与工作平衡（弹性工作制、居家办公等）
津贴与补贴（交通、通讯、餐补等）
团队建设与文化活动
其他
您认为公司福利体系最应优先满足的目标是什么？
提升员工健康与幸福感
吸引和保留核心人才
增强团队凝聚力与归属感
提高员工工作效率与投入度
其他
关于健康与医疗福利，您更希望增加哪些项目？（可多选）
更高保额的商业医疗保险
覆盖家属的医疗保险
心理健康支持（如EAP服务）
健身津贴或健身房合作
年度深度/专项体检
其他
关于学习与发展福利，您更希望获得哪些支持？（可多选）
外部专业认证/课程费用报销
内部系统化培训项目
行业会议/沙龙参与机会
购买专业书籍/资料的预算
导师制或职业发展辅导
其他
关于生活与工作平衡，您认为以下哪些措施对您最有帮助？（可多选）
更灵活的上下班时间
每周1-2天远程办公选项
延长带薪年假天数
增设育儿假/家庭照顾假
设立“无会议日”或“专注时段”
其他
您如何看待公司当前提供的津贴与补贴（如餐补、交通补等）？
非常满意，已满足需求
基本满意，但希望提高标准
一般，覆盖范围或形式有待优化
不满意，与实际支出差距较大
不了解相关福利
您希望公司增加哪些类型的团队建设或文化活动？（可多选）
季度/年度团队外出活动
兴趣社团（运动、文艺等）经费支持
家庭开放日或亲子活动
公益活动或志愿者日
节日主题庆祝活动
其他
您更倾向于哪种福利形式？
普惠制，所有员工享有相同的基础福利
菜单式，员工可在预算内自选福利组合
积分制，根据绩效/司龄兑换不同福利
以上结合的模式
您认为公司福利信息（政策、申请流程等）的透明度如何？
非常透明，易于获取和理解
比较透明，但部分信息需要主动询问
一般，信息分散不易查找
不透明，很多福利不清楚如何享受
您认为公司的福利体系对您个人留任意愿的影响有多大？（1分为毫无影响，5分为决定性的影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您体验过或听说过（其他公司）的、令您印象深刻的福利项目，并简述原因。
对于本次福利体系升级，您最核心的期望或建议是什么？