您目前是否了解公司现有的困难员工帮扶与救助政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前对困难员工的关注和帮扶力度如何？
非常到位，能有效解决困难
比较到位，但仍有提升空间
一般，效果有限
关注不足，帮扶措施较少
不清楚
您认为员工可能遇到的主要困难类型有哪些？（可多选）
重大疾病或意外伤害导致医疗费用高昂
家庭主要收入来源丧失
子女教育费用负担过重
住房困难（如租房压力大、还贷困难）
突发自然灾害或意外事件导致家庭财产损失
家庭成员长期患病或残疾需要照料
其他
当员工遇到上述困难时，您认为他们最优先需要哪方面的帮助？
直接的经济补助或借款
专业的心理咨询与情绪支持
法律援助或权益维护
协助申请政府或社会公益资源
工作安排上的弹性调整或照顾
其他
如果公司设立专项困难员工帮扶基金，您认为其申请流程的便捷性和透明度应达到何种程度？（1分为非常不便捷/不透明，5分为非常便捷/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为帮扶基金的来源应以什么为主？
公司行政拨款
员工自愿捐款
公司利润按比例提取
以上几种方式结合
其他
除了经济援助，您认为公司还可以提供哪些非经济形式的帮扶？（可多选）
定期家访与情感关怀
技能培训与职业发展指导
帮助协调子女入学或托管
提供临时性住宿或交通便利
组织同事互助（如排班照顾、物品捐赠）
其他
您认为由谁负责困难员工的初步识别和情况核实更为合适？
直属上级/部门负责人
人力资源部门
工会或员工代表委员会
专门的帮扶工作小组
员工自行申报即可
对于困难员工的隐私保护，您认为以下哪种方式最合适？
全程严格保密，仅限少数必要人员知晓
在一定范围内（如部门内部）适度公开以争取互助
经员工本人同意后可进行适度宣传以募集帮助
视困难类型和员工意愿而定
您希望通过哪些渠道了解帮扶政策的更新和申请信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等办公软件
部门会议传达
宣传栏/手册
工会或员工代表通知
其他
您是否愿意参与公司组织的困难员工帮扶志愿活动（如捐款、探访、互助等）？
您对公司未来建立更系统、长效的困难员工帮扶机制有多大信心？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为帮扶政策的成效应主要通过什么来评估？
受助员工满意度及实际困难缓解程度
帮扶案例数量与资金使用效率
员工整体归属感与公司声誉提升
综合以上多项指标
不清楚
您身边是否有同事曾面临或正面临较大困难？如有，您认为公司在哪些方面可以提供更及时或更有效的帮助？（请勿提及具体姓名）
对于完善公司的困难员工帮扶与救助体系，您还有哪些具体的意见或建议？