您的年龄阶段是？
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您在本企业的工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前是否已经开始规划退休生活？
是，已有详细规划
是，有初步想法
否，但考虑过
否，尚未考虑
您主要通过哪些渠道了解退休相关政策与福利信息？（可多选）
公司人力资源部门
公司内部网站/公告
同事/朋友交流
政府官方网站
新闻媒体
金融机构
其他
您对现行的企业基本养老保险（社保）政策的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您目前了解到的公司提供的退休福利（如企业年金、补充医疗等）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在退休福利方面增加或加强哪些支持？（可多选）
提高企业年金缴存比例
提供退休健康管理/体检服务
组织退休前财务规划讲座
提供心理咨询与过渡期辅导
组织退休员工社群活动
提供退休后再就业/顾问机会
其他
您认为公司在员工退休前多久开始提供退休规划指导比较合适？
退休前10年以上
退休前5-10年
退休前3-5年
退休前1-3年
退休当年
基于您目前的了解，您有多大意愿向即将退休的亲友推荐本公司的退休管理与支持体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对退休后生活的主要担忧有哪些？（可多选）
养老金不足以维持生活水平
健康状况下降与医疗费用
社会关系与社交圈变化
生活失去目标与意义
跟不上社会发展（如科技）
其他
您是否希望公司提供退休后的继续联系或参与机会（如返聘、顾问、志愿者活动等）？
对于公司如何更好地帮助员工进行退休规划和心理过渡，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对公司当前员工退休管理工作的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的企业退休福利体系，其最重要的目标应该是什么？
保障退休后的基本经济安全
维持退休前后的生活品质平稳过渡
关注退休员工的身心健康与社交
体现企业对员工终身贡献的认可与关怀
其他
您希望通过哪些形式获取退休规划信息或参加相关活动？（可多选）
线上专题讲座/直播
线下面对面咨询会
印刷版手册/指南
电子邮件/内部通讯定期推送
手机App/小程序
其他
您个人是否已经开始为退休进行额外的财务储备（如商业养老保险、理财、储蓄等）？
是，已有系统规划
是，有零散储备
有打算，但尚未开始
没有打算
如果公司计划开设“退休规划工作坊”，您最希望在其中探讨或解决什么问题？