您目前的在职状态是？
在职员工
已提出离职/正在办理
已离职员工（6个月内）
已离职员工（6个月以上）
HR/人事部门员工
您是否了解公司正式的离职流程与相关制度？
非常了解
基本了解
了解一些，但不全面
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解离职流程？（可多选）
公司《员工手册》
HR部门口头告知
内部OA系统或公告
直属上级/同事告知
从未了解过
当员工提出离职时，其直接上级通常的反应与处理方式如何？
积极沟通，了解原因并提供支持
按流程上报HR，完成交接
沟通较少，主要关注工作交接
态度消极，可能产生摩擦
不清楚
您认为公司现行的离职面谈（由HR或部门负责人进行）效果如何？
非常有效，能坦诚沟通并收集宝贵意见
比较有效，能完成基本流程
效果一般，流于形式
基本没有效果或很少进行
未经历过，不清楚
在您看来，一个规范的离职流程应包含哪些关键环节？（可多选）
正式提交书面/电子离职申请
离职面谈（了解原因与反馈）
明确的工作交接清单与责任人
IT资产、门禁等权限回收
财务结算（薪资、报销等）清晰透明
人事档案与社会保险转移协助
友好的欢送或告别机制
您如何评价公司离职手续中“工作交接”环节的规范性与完整性？
非常规范，有详细清单并需双方确认
比较规范，有基本要求
一般，主要靠口头交接
不太规范，容易出现遗漏
未经历过，不清楚
您如何评价公司办理离职时“财务结算”（工资、报销、补偿金等）的及时性与准确性？
非常及时准确
基本及时准确
偶尔有延迟或错误
经常有延迟或错误
未经历过，不清楚
公司是否为离职员工提供清晰的“人事与社会保险关系转移”指引？
提供非常清晰的书面/电子指引
有基本指引，但需主动询问
指引不清晰，办理过程复杂
基本不提供指引
未经历过，不清楚
请对“IT及行政支持部门在离职时回收资产、关闭权限的效率”进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在处理离职员工“竞业限制”或“保密协议”等事宜时是否清晰、合法？
非常清晰且合法合规
比较清晰
一般，部分条款模糊
不太清晰，存在争议风险
不涉及此类协议，不清楚
从整体体验看，您认为公司的离职流程更偏向于哪种风格？
专业、高效且人性化
流程化、公事公办
繁琐、低效
随意、缺乏规范
不清楚
基于您的了解或经历，您有多大可能向他人推荐我们公司的离职管理流程？（0分“完全不可能”，10分“极有可能”）
您认为当前离职流程中最需要改进的方面有哪些？（可多选）
流程透明度与告知
各部门协作效率
离职面谈的深度与有效性
工作交接的规范性
财务结算的及时性
员工关怀与情感支持
制度文件（如手册）的更新与易得性
其他（请在下题说明）
对于“其他”需要改进的方面，或您有任何具体的改进建议，请在此说明：
您认为，一个优秀的离职管理流程，对公司品牌（雇主形象）的影响有多大？
影响非常大，是雇主品牌的重要组成部分
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
如果方便，请分享一个您经历或听闻的、关于离职流程的正向或负向的具体事例（可选，我们将严格保密）：
您是否愿意在未来（如离职半年后）参与公司的“离职员工回访”项目？
对于本次调查，您还有任何其他意见或反馈吗？（可选）