您目前所处的岗位层级是？
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者/专家
您对自己目前的职业发展通道清晰度如何评价？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰，大致了解方向
一般，有些模糊
不清晰，感到迷茫
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您目前所获得的薪酬与福利的竞争力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作挑战性与成长空间进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在的团队氛围与同事关系进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训与发展资源支持进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励因素中，哪些对您个人的工作投入度影响最大？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
有挑战性的工作任务
认可与成就感
良好的工作与生活平衡
优秀的企业文化与团队氛围
领导的支持与信任
学习与技能提升的机会
公司的长期发展前景
您认为，当前工作中可能促使核心员工考虑离职的主要因素有哪些？（请选择您认为最重要的3项）
薪酬福利缺乏外部竞争力
内部晋升机会有限或不公
工作压力过大，身心俱疲
与上级或同事关系紧张
工作内容缺乏挑战或成长
公司战略/文化发生变化
对管理层失去信心
个人职业规划与公司发展不符
家庭或地理位置原因
在过去的半年内，您是否曾主动寻找或接触过外部工作机会？
是，经常关注并接触
是，偶尔了解一下
否，完全没有
您认为公司在识别和关注有离职倾向的核心员工方面做得如何？
非常及时有效
比较及时
一般，反应较慢
基本没有关注
如果公司希望采取一项最有效的措施来留住您这样的核心员工，您最希望看到的是什么？（请具体描述）
您认为以下哪些留任措施最为有效？（请选择您最认可的3项）
实施更具竞争力的薪酬体系与长期激励（如股权）
建立透明、公平的双通道职业发展体系
定期进行职业发展对话与个性化培养计划
提升管理者的领导力与员工关怀能力
优化工作流程，减轻不必要的负担与压力
增加跨部门轮岗或新项目挑战机会
强化企业文化建设，提升员工归属感
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
您是否愿意与HR或您的上级进行一次关于职业发展的保密性沟通？
对于公司如何更好地预防核心员工流失，您还有哪些其他建议或想法？