您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
客户服务
人力资源
财务
行政/运营
其他
您认为您目前的工作职责与公司目标之间的联系是否紧密？
在多大程度上，您认同“我为自己是公司的一员而感到自豪”？（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何评价您的工作量？
非常合理，能轻松应对
比较合理，偶尔需要加班
一般，需要经常加班才能完成
不合理，长期超负荷工作
非常不合理，难以承受
以下哪些因素最能激励您在工作中全力以赴？（最多选择3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
认可与表扬
有挑战性和意义的工作内容
良好的团队合作氛围
优秀且支持我的直接上级
灵活的工作安排
公司文化与价值观
学习与培训机会
其他
您向朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）
您与您的直接上级沟通的频率和效果如何？
沟通频繁且非常有效
沟通较频繁，效果较好
沟通一般，效果尚可
沟通较少，效果不佳
几乎没有有效沟通
您认为公司提供的培训和发展机会是否能满足您的需求？
完全满足
大部分满足
一般
部分满足
完全无法满足
在多大程度上，您认为公司内部的信息是透明和畅通的？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您敬业度的主要障碍有哪些？（最多选择3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展前景不明朗
工作与生活失衡
缺乏认可和反馈
团队协作不畅
管理方式不当
工作内容缺乏挑战
公司文化不适应
资源支持不足
其他
当您在工作中提出改进建议或新想法时，通常得到的反馈是？
总是得到重视和积极回应
经常能得到反馈和讨论
偶尔有反馈
很少得到反馈
从未得到过反馈
回顾过去一年，您在工作中是否感到有成长和进步？
进步非常显著
有比较明显的进步
有一些进步
进步不明显
没有进步甚至退步
您认为公司的绩效评估体系是否公平、有效地反映了您的贡献？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
对于提升员工敬业度，您认为公司管理层最需要立即采取的一项行动是什么？
综合考虑所有因素，您对自己未来一年在本公司的发展前景持何种态度？
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）
公司全员大会/邮件
部门/团队会议
直接上级传达
公司内部网站/公告板
同事间的非正式交流
其他
当您在工作中遇到困难时，您通常能及时获得所需的支持吗？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工敬业度处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
如果可能，您希望公司在员工关怀方面增加或改进哪项具体措施？（例如：更多团建活动、心理咨询服务、家庭关怀等）