您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务单元是？
研发/技术
市场/销售
运营/生产
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您是否了解公司明确提出的企业精神（如使命、愿景、价值观）的具体内容？
非常了解，能清晰复述
基本了解，知道大概
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
您认为公司目前的企业精神（价值观等）在多大程度上反映了公司的真实追求和行动？（1-5分，1分表示完全不符，5分表示完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的企业精神？
公司官网/内部网站
员工手册/入职培训
内部会议/领导讲话
团队活动/文化建设活动
办公环境（标语、海报等）
同事间的日常交流
公司对外宣传材料
其他
您认为公司领导层在践行和传播企业精神方面做得如何？
非常好，以身作则，言行一致
比较好，多数时候能体现
一般，时有时无
比较差，说得多做得少
非常差，言行不一
在您的工作团队中，日常行为和工作决策是否经常体现公司倡导的企业精神？
总是，已成为团队习惯
经常，在多数重要事项上
有时，在部分场合会考虑
很少，基本不以此为指导
从未
您个人对公司倡导的企业精神的认同感如何？（1-5分，1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业精神在内部传播中存在哪些主要障碍？
宣导形式单一、枯燥
与实际工作脱节，缺乏具体案例
领导层示范作用不足
缺乏持续的强化和激励机制
员工参与感不强
不同部门理解不一致
其他
您认为公司企业精神对外部（客户、合作伙伴、公众）的传播效果如何？
非常好，形象鲜明且深入人心
比较好，有一定认知度
一般，印象模糊
比较差，几乎无认知
不清楚
您认为哪些方式能更有效地将企业精神融入日常工作？
树立并宣传内部榜样/标杆
将价值观纳入绩效考核与晋升标准
定期举办相关的主题研讨会/工作坊
在项目复盘/总结中强调精神体现
设计相关的员工激励与认可项目
其他
当个人工作行为与企业精神倡导的内容发生冲突时（如效率与质量），您通常会？
优先遵循企业精神的要求
根据具体情况权衡，尽量兼顾
以完成具体工作任务目标为先
感到困惑，不知如何抉择
如果0分代表“绝不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一个践行其企业精神的好地方？
您认为公司现有的品牌视觉标识（Logo、VI系统等）是否有效地传递了企业精神？
非常有效，视觉与内涵高度统一
比较有效，能产生一定联想
一般，关联性不强
基本无效，两者脱节
没有关注过
您希望公司在企业精神的打造与传播上，未来应重点加强哪些方面？
高层领导更持续的示范与沟通
创作更多生动的故事与案例
增加员工参与共创的机会
利用更创新的数字化媒介传播
加强与业务战略的深度结合
建立更有效的反馈与评估机制
其他
您认为公司企业精神对吸引和保留优秀人才的作用如何？
作用巨大，是核心吸引力之一
作用较大，是考虑因素之一
作用一般，影响不大
基本没有作用
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司积极企业精神的具体事例或故事。
您是否愿意参与未来关于企业精神深化落地的相关活动（如研讨会、项目组）？
非常愿意
看时间安排，可能参与
不太感兴趣
不愿意
对于更好地打造、践行和传播我们的企业精神，您还有哪些具体的意见或建议？