贵单位所属的行业类型是？
制造业
信息技术服务业
批发和零售业
建筑业
金融业
其他
贵单位目前雇佣的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵单位是否有专门负责社保事务的部门或专职人员？
有独立部门
有专职人员（非独立部门）
由财务/人事人员兼任
无明确负责人
贵单位是否建立了完整的员工社保缴纳台账（包括缴费基数、比例、起止时间等）？
是，有电子和纸质完整台账
是，但仅有电子或纸质一种形式
有部分记录，但不完整
基本没有系统记录
贵单位为员工确定的社保缴费基数是依据什么标准？
严格按照员工上一年度月平均工资
按照当地社保缴费基数下限
按照公司内部统一标准（非个人工资）
部分按工资，部分按下限，情况不一
贵单位目前为员工缴纳了哪些社会保险险种？（可多选）
对于试用期员工，贵单位的社保缴纳政策是？
自用工之日起30日内即为其缴纳
转正后才开始缴纳
根据劳动合同约定灵活处理
尚未有明确政策
贵单位是否曾因社保问题（如漏缴、基数不足）与员工产生过争议或劳动仲裁？
从未发生
发生过1-2次
发生过3次及以上
不清楚
贵单位是否定期（如每季度/每年）对社保缴纳情况进行内部自查或审计？
是，定期由内部或第三方审计
是，但仅由经办人员简单核对
否，仅在发现问题时处理
从未进行过自查
贵单位是否了解并关注过所在地社保稽核的重点检查方向（如劳务派遣、非全日制用工、缴费基数等）？
非常了解，并有针对性准备
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果面临社保稽查，您认为贵单位在以下哪些方面可能存在风险或准备不足？（可多选）
缴费基数与工资总额不一致
参保人员范围不全（如漏缴部分员工）
历史遗留问题（如多年前的漏缴）
财务凭证与社保申报数据不符
对稽查流程和应对策略不熟悉
目前认为风险较低
贵单位是否制定了针对社保稽查的应急预案或标准应对流程？
有书面成文的详细预案
有大致流程，但未成文
没有预案，届时临时处理
不清楚
贵单位是否保留了过去至少2年的工资发放凭证、劳动合同、考勤记录等社保稽查可能调阅的材料？
是，所有材料齐全且归档有序
大部分有，但可能分散或缺失部分
仅保留近期材料，历史材料不全
材料管理混乱，难以快速提供
贵单位管理层对社保合规性的重视程度如何？
非常重视，视作企业基本责任和风险防线
比较重视，主要出于合规和成本考虑
一般，仅满足基本法律要求
不太重视，视为一项成本负担
过去一年，贵单位在员工社保方面的支出约占人工总成本的比例大约是？
30%以下
30%-35%
36%-40%
41%以上
不清楚具体比例
您认为当前社保政策变化（如费率调整、征管趋严）对贵单位的影响程度是？
影响很大，显著增加成本和合规压力
有一定影响，需要调整管理方式
影响较小，基本能适应
几乎没有影响
贵单位是否曾就社保合规问题咨询过外部律师、会计师或专业顾问？
是，有长期合作的顾问
是，曾就特定问题咨询过
从未咨询过
认为没有必要咨询
为提升社保合规水平、应对潜在稽查，贵单位未来半年计划在哪些方面采取行动？（可多选）
完善内部社保管理制度与流程
对相关人员进行专业培训
引入或升级HR/社保管理软件
聘请外部机构进行合规审计
与专业顾问建立合作
暂无具体计划
请简要描述贵单位在社保缴纳或应对稽查方面遇到的最大挑战或困惑。
对于本次问卷未涵盖，但您认为重要的社保稽查相关议题，请在此提出。