您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源/招聘
业务部门管理
部门负责人/总监
企业高管
其他
贵公司目前主要招聘的岗位类型是？
技术研发类
市场营销/销售类
运营/职能支持类
管理/战略类
其他
在招聘初期，贵公司最常使用的候选人来源渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
社交媒体/专业平台（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头公司
其他
您认为，在筛选简历阶段，候选人的“工作经历与岗位匹配度”的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在筛选简历阶段，候选人的“教育背景与专业”的重要性如何？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在简历初筛时，您通常会关注以下哪些关键信息？（可多选）
工作年限与稳定性
项目经验与成果
技能证书/资质
期望薪资范围
离职原因
自我评价/个人优势
贵公司通常在哪个环节进行初步的电话或线上沟通？
简历筛选后立即进行
在安排正式面试前
仅在简历信息不清晰时使用
没有固定的电话沟通环节
对于核心岗位，贵公司最常采用的初试面试形式是？
HR一对一面试
业务主管一对一面试
HR与业务主管联合面试
小组面试/无领导小组讨论
线上视频面试
在初试（一面）中，面试官主要评估候选人的哪些方面？（可多选）
沟通表达能力
专业技能与知识
职业动机与稳定性
文化契合度
逻辑思维能力
抗压能力
贵公司是否在招聘流程中采用标准化的能力或性格测评工具？
是，对所有岗位都使用
是，仅对部分关键岗位使用
否，但计划引入
否，且暂无引入计划
您认为，测评工具的结果在最终录用决策中的参考价值有多大？（1-5分，1分=没有价值，5分=决定性价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在复试或终面环节，通常由谁担任主要面试官？
部门最高负责人
跨部门负责人
公司高管/创始人
HR负责人
多方联合面试
在做出最终录用决定时，决策者主要依据哪些因素？（可多选）
面试整体表现
专业技能匹配度
团队合作与文化适应性
薪酬期望的匹配度
背景调查结果
测评报告结果
候选人的发展潜力
从候选人投递简历到发出录用通知（Offer），贵公司的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视岗位而定，差异很大
在您看来，当前招聘选拔流程中最主要的挑战是什么？
优质候选人数量不足
招聘周期过长
业务部门与HR部门标准不一
面试官评估能力参差不齐
候选人体验不佳
背景调查信息获取困难
总体而言，您对贵公司当前上游招聘选拔流程的效率满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对贵公司通过当前流程所招聘员工的质量满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，贵公司在招聘选拔方面最可能优先投入或改进的领域是？
优化招聘渠道，提升候选人质量
引入或升级人才测评技术
加强面试官的专业培训
简化流程，提升招聘速度
利用数据分析优化决策
提升候选人体验
您对于优化企业上游招聘选拔流程，还有哪些具体的意见或建议？（选填）