您目前在公司所处的职业阶段是？
新员工（入职不满1年）
成长期员工（1-3年）
骨干员工（3-5年）
核心/资深员工（5年以上）
管理者
您对入职流程（如手续办理、入职培训、导师安排等）的整体满意度如何？
在入职初期，哪些方面让您感到最满意？（可多选）
清晰的公司及岗位介绍
完善的入职手续指引
系统性的岗前培训
配备有经验的导师
团队成员的欢迎与融入
办公设备与环境准备
其他
您认为公司目前提供的在岗培训与发展机会是否充足？
非常充足，能满足我的发展需求
比较充足
一般，部分需求无法满足
不太充足
非常缺乏
您通常通过哪些渠道获取公司内部的培训或发展信息？（可多选）
HR部门/系统通知
直属上级传达
部门内部分享
公司内网/知识库
同事间交流
很少收到相关信息
请对您与直属上级的定期沟通（如绩效面谈、职业发展交流）有效性进行评分。（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
非常清楚
比较清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
在您看来，哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作氛围与团队
有挑战性和价值感的工作内容
公司的品牌与文化认同
平衡的工作与生活
领导的管理与认可
其他
您对公司现行的绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈应用）的认可度如何？
非常认可，能有效驱动绩效
比较认可
一般，有待优化
不太认可
非常不认可
关于绩效管理或职业发展，您最希望获得哪方面的支持或改进？
当您考虑内部转岗或尝试新角色时，您认为公司内部的信息透明度和申请流程是否顺畅？
非常顺畅透明
比较顺畅
一般，存在障碍
不太顺畅
非常不透明且困难
您认为公司在员工关怀（如身心健康、家庭支持、特殊困难帮扶等）方面做得较好的有哪些？（可多选）
年度体检等健康保障
弹性工作制
节日/生日关怀
员工援助计划(EAP)
家庭友好政策
团队建设活动
做得都比较有限
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果您曾有过离职的同事，据您了解，他们离职的主要原因通常与哪些方面最相关？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限或不明朗
与上级或团队合作不愉快
工作压力大，难以平衡生活
寻求外部新机会或创业
个人或家庭原因
不清楚
您认为公司在员工离职管理（如离职面谈、知识传承、关系维护）方面，哪些环节可以加强？（可多选）
深入且坦诚的离职原因分析
完善的工作交接与知识留存流程
建立离职员工社群，维护良好关系
进行定期的离职后跟踪与回访
当前流程已比较完善
您认为公司目前的企业文化在员工全生命周期管理中起到了怎样的作用？
积极正向的强驱动作用
有一定的正面引导作用
作用不明显
偶尔产生负面阻碍
存在较大的负面文化问题
对于提升员工从入职到离职的整体体验，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与关于管理改进的专题讨论或共创活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意