您目前在公司所处的职业发展阶段是？
新员工（入职不满1年）
成长期员工（1-3年）
骨干员工（3-5年）
核心/管理者（5年以上）
即将离职员工
您认为公司的招聘信息（如职位描述、要求、公司文化介绍）是否清晰、准确且具有吸引力？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
不太清晰准确
非常模糊不准确
您入职时的引导与培训流程是否让您快速了解了公司、团队和岗位职责？
非常有效，快速融入
比较有效
效果一般
效果较差，过程混乱
几乎没有引导和培训
请为您直属上级的日常辅导与反馈有效性打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）
系统的技能培训
明确的晋升通道
内部轮岗机会
外部学习/会议资助
导师/教练制度
职业发展规划指导
几乎没有
您如何评价公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、评估反馈）？
非常科学公正，能有效激励人
比较合理
一般，流于形式
不太合理，存在不公平
非常不合理，打击积极性
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司的薪酬福利水平（包括基本工资、奖金、各类补贴和保险）在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您认为公司目前的企业文化氛围主要体现在哪些方面？（可多选）
开放透明
创新进取
等级森严
团队协作
结果导向
官僚主义
充满关怀
竞争压力大
当您在工作中遇到困难或需要支持时，通常能否及时获得有效的帮助？
请为您对当前工作内容的兴趣与匹配度打分（1分表示完全不匹配/无兴趣，5分表示完全匹配/充满热情）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？
非常清楚
比较清楚
知道一些
不太清楚
完全不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息、政策或变化？（可多选）
直属上级传达
公司全员大会/邮件
内部通讯/公告栏
部门/团队会议
非正式同事交流
HR部门通知
几乎不了解
您认为公司在员工身心健康关怀（如心理疏导、健康活动、工作压力管理）方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
几乎没有关注
如果公司计划优化“员工入职引导”环节，您认为最需要加强或增加的三项内容是什么？（例如：企业文化深度体验、跨部门介绍、实操工具培训等）
您是否曾主动或被动地考虑过离职？
从未考虑
偶尔闪过念头
认真考虑过
正在积极寻找机会
已提出离职
如果曾考虑离职，主要影响因素可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展受限
与上级/同事关系
工作压力过大
工作内容无趣
公司文化不认同
工作生活失衡
地理位置/通勤
家庭原因
未考虑过，跳过此题
当员工因各种原因离职时，您认为公司进行的离职面谈或离职流程是否足够尊重员工并有助于公司改进？
非常尊重且有价值
比较尊重
流程化，作用有限
形式化，缺乏尊重
不清楚或未进行
您认为公司是否建立了有效的“前员工（校友）”关系维护机制？
有，且运作良好
有，但效果一般
听说过，但未感受到
完全没有
不清楚
对于构建更完善的“招聘-在职-离职”全周期员工体验，您最重要的一个建议是什么？
整体而言，您对公司人力资源全生命周期管理（从您接触到离开的整个过程）的满意度如何？