您所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在的部门属于？
人力资源部
市场/销售部
技术/研发部
运营/生产部
财务/行政部门
其他
您是否了解公司关于推动‘女性化’（如性别平等、女性领导力发展、家庭友好政策等）的具体战略或举措？
在您看来，公司高层对推动企业女性化相关工作的重视程度如何？
非常重视，有明确承诺和资源投入
比较重视，有部分支持
一般，停留在口头或文件层面
不太重视，缺乏实际行动
完全不重视
据您所知，贵公司已落地或正在执行的企业女性化相关举措主要有哪些？（可多选）
设立明确的女性管理层比例目标
提供针对女性的领导力培训/导师计划
实施弹性工作制或混合办公
提供优于法规的产假/陪产假及育儿支持
建立反性别歧视与骚扰的机制与渠道
在招聘与晋升中纳入性别平等评估
开展促进性别平等的企业文化活动
其他
不清楚
您认为这些举措在您所在部门/团队的宣传和沟通是否充分？
非常充分，员工普遍知晓并理解
比较充分，大部分员工了解
一般，部分员工知晓
不太充分，仅少数人了解
几乎没有宣传
请评估这些已落地举措在您部门/团队的实际执行效果如何？（1分表示完全未执行/无效，5分表示执行到位/效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在落地执行过程中，您观察到的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
高层支持力度不足或资源有限
中层管理者推动意愿或能力不强
员工（包括部分女性员工）观念陈旧或存在抵触
缺乏清晰的执行路径、责任分工与考核
举措与业务实际结合度不高，流于形式
缺乏持续的数据追踪与效果评估
其他
您所在团队/部门的管理者，在支持女性员工职业发展（如分配重要项目、提供晋升机会）方面的表现如何？
非常积极公平，有意识提供支持
比较公平，无明显偏见
一般，偶有无意识偏见
存在一定程度的偏见或忽视
存在明显的偏见或障碍
公司提供的弹性工作安排（如远程办公、灵活工时）在实际应用中，对需要兼顾家庭的员工（尤其是女性）帮助大吗？
帮助非常大，有效缓解了压力
有一定帮助
帮助有限，申请或使用有隐性障碍
基本没有帮助，形同虚设
公司未提供此类安排
基于您目前的观察和体验，您有多大意愿向其他同行女性推荐贵公司作为一个重视性别平等、支持女性发展的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否感受到公司文化因女性化举措的推行而发生了积极变化（如沟通更包容、决策更多元）？
感受非常明显
感受到一些变化
变化不明显
几乎没有变化
感觉氛围反而变差了
您认为，为了更有效地推进企业女性化在中游的落地，当前最需要加强的环节是？（可多选）
加强高层领导的持续承诺与公开倡导
提升中层管理者的相关意识与执行力
设计更贴合业务与员工需求的定制化举措
建立更透明、可量化的目标与考核体系
加强全员培训，改变刻板印象与偏见
完善员工反馈与申诉渠道，确保政策落实
增加对女性化举措成效的数据分析与复盘
其他
您个人是否愿意参与或支持公司未来的相关倡议或活动（如担任导师、参与项目小组）？
非常愿意，已主动参与
比较愿意，如有机会会参与
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于贵公司如何更好地在中游执行层落实企业女性化举措，您是否有具体的意见或建议？（如无，请填“无”）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上