您目前所处的家庭生命周期阶段是？
单身期（无子女）
新婚期（无子女）
满巢一期（有学龄前子女）
满巢二期（有学龄子女）
满巢三期（有成年子女）
空巢期（子女独立）
退休/养老期
您认为企业提供的“家庭化”关怀对您的工作生活平衡重要吗？
您目前最希望企业为员工家庭提供的支持或福利有哪些？（可多选）
弹性工作制/远程办公
子女教育补贴/托管服务
父母/配偶健康保险
家庭护理假（如育儿假、陪护假）
家庭心理咨询与辅导
家庭活动/团队建设
住房补贴或贷款支持
其他（请在后文说明）
请对您所在企业目前提供的家庭关怀政策（如假期、福利等）的完善程度进行评分（1-5分，1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您面临家庭重大事件（如生育、家人重病）时，您认为公司提供的支持是否足够？
非常足够，流程清晰且人性化
基本足够，但流程可以优化
一般，支持有限
不太足够，主要依靠个人
完全不足够，公司无相关支持
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向处于相似家庭阶段的朋友推荐您所在企业的“家庭友好”文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为企业提供的哪些“家庭化”服务或活动最能提升员工的归属感与忠诚度？（可多选）
家庭开放日/亲子活动
员工家庭健康体检
家庭紧急援助基金
子女夏令营/课外活动支持
家庭财务规划讲座
家庭关系/亲子教育讲座
其他（请在后文说明）
您是否了解并清楚申请公司提供的各项家庭相关福利（如假期、补贴）的流程？
非常了解且流程便捷
基本了解，但流程有些复杂
听说过，但具体不清楚
完全不了解
请对您所在企业管理者对员工家庭需求的关注与理解程度进行评分（1-5分，1分表示毫不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡工作与家庭责任方面，您目前面临的最大挑战或压力是什么？
您认为企业是否有必要为不同家庭生命周期的员工提供差异化的支持方案？
非常有必要，需求差异很大
有一定必要，可以更精准
无所谓，现有政策即可
不太必要，会增加管理成本
完全没必要
您更倾向于通过哪些渠道获取企业关于家庭支持政策的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
HR部门邮件/手册
直属上级传达
同事间交流
工会/员工社团
移动APP/企业微信
其他（请在后文说明）
如果企业提供付费的优质家庭服务（如高端托育、老人照护资源），您是否有兴趣了解或购买？
非常有兴趣，愿意购买
有兴趣，会先了解
视具体服务和价格而定
不太感兴趣
完全没兴趣
对于企业如何更好地实施“从员工入职到退休”的全生命周期家庭关怀，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑，您认为您所在企业的“家庭化”管理实践在行业内处于什么水平？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不清楚
如果企业计划举办家庭日活动，您希望安排在什么日期？（请选择您偏好的大致月份或日期）
您是否愿意在保护隐私的前提下，向公司HR分享您家庭阶段的变化，以便获得更及时的支持？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为企业在设计家庭福利时，应优先考虑哪些原则？（可多选）
公平性与普惠性
灵活性与个性化
可持续性与成本可控
隐私保护与人文关怀
与绩效/贡献适度挂钩
其他（请在后文说明）
请分享一个您经历过的或听说的，让您感到温暖或印象深刻的企业家庭关怀案例。
未来1-2年，您个人家庭生活可能发生的主要变化是？
暂无重大变化计划
计划结婚
计划生育/抚养子女
子女进入新学段
需要照顾年长父母
其他家庭结构变化
总体而言，您对企业在“员工家庭全生命周期管理”方面的未来改善信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★