您在本公司担任的岗位角色是？
人力资源专员/招聘岗
业务部门面试官/用人部门负责人
招聘流程协同人员（如行政、IT）
公司管理层
其他
您参与新人才引进工作的频率是？
频繁参与（每月多次）
经常参与（每月数次）
偶尔参与（每季度数次）
很少参与（每年数次）
请对目前公司人才引进的整体流程效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘需求提报与审批流程的顺畅度如何？
非常顺畅，响应迅速
比较顺畅，偶有延迟
一般，流程较为繁琐
不太顺畅，经常卡顿
非常不顺畅，亟待优化
目前公司主要通过哪些渠道发布职位或吸引候选人？（可多选）
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官网/招聘专页
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头公司
行业垂直社区/论坛
其他
请对现有招聘渠道带来的候选人质量进行评分。（1分表示质量很低，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
简历筛选环节，您认为最需要改进的是？
筛选工具/系统的智能化程度
筛选标准的清晰度与一致性
筛选响应速度
HR与业务部门在筛选上的协同
暂无显著问题
电话/初面沟通环节，通常能有效评估候选人的哪些方面？
基本条件与求职意向匹配度
沟通表达能力与职业形象
核心技能与经验的真实性
薪资期望与公司范围的匹配度
以上多方面
现场/视频面试环节通常包含哪些评估维度？（可多选）
专业技能与知识
项目经验与成果
综合素质（如逻辑思维、学习能力）
文化价值观契合度
团队协作能力
抗压能力与稳定性
职业规划与发展潜力
其他
您认为当前面试官团队的面试能力与规范性如何？
非常专业且规范
比较专业，但有待统一
一般，水平参差不齐
有待系统化培训提升
不太了解
从最终面试结束到发出录用意向（Offer），平均需要多长时间？
3天以内
3-7天
1-2周
2-4周
超过4周
不确定
在薪酬谈判与Offer发放环节，您遇到的主要挑战是？
内部薪酬标准不清晰或弹性不足
与候选人期望差距大，难以达成一致
审批流程过长，错过最佳时机
Offer内容（如福利、岗位职责）描述不清引发后续问题
较少遇到挑战
候选人接受Offer后，入职前的跟进与维护（如资料收集、答疑）做得如何？
非常主动、系统，体验好
比较及时，基本能满足需求
一般，有时会出现信息断层
较为被动，有待加强
非常薄弱，常导致候选人流失
新员工入职办理（手续、物资、系统开通等）的体验如何？
流程清晰便捷，高效顺畅
流程明确，但执行偶有延迟
流程较为繁琐，体验一般
流程混乱，经常出错或等待
我不直接参与此环节
您认为在新员工入职引导（Onboarding）阶段，哪些方面最为重要且需要加强？（可多选）
公司文化、制度与历史介绍
部门与团队融入
岗位职责与初期工作安排
系统工具与工作流程培训
指派导师（Buddy）进行跟进
管理层见面与沟通
其他
在整体流程中，您认为哪个环节最容易导致优秀候选人的流失？
需求审批与启动阶段
简历筛选与初面阶段
多轮面试与评估阶段
薪酬谈判与Offer阶段
入职前跟进与维护阶段
入职办理阶段
无明显易流失环节
基于您对全流程的了解，您有多大意愿向优秀的潜在候选人推荐我们公司的招聘与入职体验？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前人才引进流程中最急需投入资源进行优化的三个方面是？（最多选3项）
招聘需求管理与规划
雇主品牌与渠道建设
简历筛选与人才识别工具
面试流程设计与官培训
薪酬体系与谈判策略
候选人体验与关系维护
入职流程与系统支持
数据化分析与决策支持
跨部门协同机制
公司是否建立了有效的新员工初期（如入职3个月内）跟踪与反馈机制？
有，且机制完善，反馈能用于优化招聘
有，但机制较为形式化，作用有限
有初步机制，但尚未系统化
没有明确的跟踪反馈机制
不清楚
整体而言，您对目前公司人才引进流程支持业务发展的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请提出您对于优化公司新人才引进全流程（从需求产生到新人稳定）最具体、最迫切的一条建议：