您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，公司未来1-2年发展最可能需要的技能方向是哪些？（可多选）
人工智能与机器学习应用
数据分析与商业智能
云计算与DevOps
网络安全与数据隐私
数字化营销与增长黑客
产品管理与用户体验设计
领导力与团队管理
项目管理与敏捷开发
跨文化沟通与协作
行业特定法规与合规知识
其他
您认为当前公司内部最急需填补的技能缺口主要体现在哪个层面？
前沿技术/工具应用能力
业务分析与战略思维
管理与领导能力
跨部门协作与沟通能力
基础专业技能更新
尚不明确
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司未来推出的新技能培训项目？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您希望通过新技能培训，主要达成哪些个人目标？（可多选）
胜任当前工作，提升效率
为承担更高职责或晋升做准备
探索新的职业发展方向
提升个人市场竞争力
满足个人兴趣与求知欲
其他
您认为最有效的新技能培训内容来源应该是？
行业头部企业/专家的最新实践
知名商学院/培训机构的系统课程
内部专家/高管的经验分享与提炼
根据具体业务问题定制的案例研讨
以上结合
请评估您对以下培训形式的偏好程度（1-5分，1分代表“非常不喜欢”，5分代表“非常喜欢”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在线学习平台（如录播课、学习路径）的偏好程度？
对于项目制/在岗实践（Learning by Doing）的偏好程度？
您认为每次集中培训的适宜时长是？
2小时以内（微课/工作坊）
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天连续集训
视内容需要，灵活安排
您认为新技能培训项目最理想的启动频率是？
按季度滚动推出新主题
每半年进行一次大规模规划
根据业务项目需求随时启动
每年进行一次集中规划与更新
您认为衡量新技能培训效果的最关键指标应该是？
员工满意度/参与度
知识/技能测试通过率
培训后行为改变（如工作应用）
对业务结果的直接影响（如效率提升、成本降低）
员工留存率/晋升率
综合以上多项
为激励员工积极参与深度培训，您认为哪些支持或激励措施最有效？（可多选）
提供与晋升/薪酬挂钩的认证
给予专项培训津贴或奖金
保障培训期间的正常工作负荷调整
授予内部荣誉或公开表彰
提供实践新技能的项目机会
与个人发展计划（IDP）强绑定
其他
在培训资源的投入上，您更倾向于哪种模式？
公司全额投入，员工作为福利免费参加
公司与员工按比例共同承担费用
员工先自费，达成目标后公司报销
视培训的重要性和成本而定
请列举1-2项您个人最希望在未来一年内学习或深化的具体技能（请尽可能具体，如“Python数据可视化”、“非暴力沟通技巧”、“财务建模”等）。
对于本次新技能培训的规划，您还有哪些具体的建议或担忧？