您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前担任的岗位类型是？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
设计/创意类
职能支持类（人力/行政/财务等）
管理类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中，主要承担以下哪些核心职责？（请选择最重要的3-5项）
业务规划与策略制定
产品/服务设计与开发
市场分析与推广
销售与客户关系维护
项目/任务执行与交付
团队管理与人员培养
数据分析与报告
流程优化与效率提升
风险控制与合规管理
跨部门沟通与协调
其他
您认为您的岗位说明书（或职位描述）对您实际工作内容的覆盖度如何？
完全覆盖，与实际工作高度一致
基本覆盖，但有一些新增或变化
部分覆盖，与实际工作有较大差异
几乎没有覆盖，主要靠实际摸索
没有明确的岗位说明书
在您的工作中，哪些因素最常导致您的职责边界变得模糊或需要承担额外工作？（可多选）
公司战略或业务方向快速调整
项目临时性、突发性任务增多
部门或团队间职责划分不清
岗位编制不足，人手紧张
上级或同事的临时指派
为追求更好的工作成果主动承担
流程不完善或存在灰色地带
其他
您与同事（尤其是平级或跨部门同事）在工作职责上出现重叠或模糊地带的情况频率如何？
非常频繁，经常发生
比较频繁，时有发生
偶尔发生
很少发生
几乎没有
当出现职责不清或交叉的情况时，通常如何解决？
有明确的流程或制度规定
由直接上级协调分配
相关同事自行协商解决
根据历史惯例或“谁提出谁负责”
暂时搁置，直到问题凸显
其他
请评估您目前的工作量饱和度（1分表示非常清闲，5分表示严重超负荷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量中，有多大比例属于您岗位核心职责范围之外的工作？
几乎都是核心职责内
少量（约10%-30%）
中等（约30%-50%）
较多（约50%-70%）
大部分（70%以上）
您认为承担部分非核心职责的工作，对您产生了哪些影响？（可多选）
分散精力，影响核心工作质量
增加了工作压力和疲劳感
拓展了技能和视野
加强了与同事/部门的协作
获得了更多认可和机会
导致职业发展路径不清晰
无明显影响
其他
您所在的组织是否定期（如年度/半年度）对岗位职责进行复盘和更新？
有，且执行得很规范
有，但执行比较形式化
偶尔进行，不规律
几乎没有
不清楚
您认为清晰的岗位职责边界，对个人工作效率和团队整体效能的重要性如何？
在您看来，为了建立更清晰、高效的职责体系，组织或管理者最需要改进的一点是什么？
您是否曾因职责不清或边界问题，与同事/上级产生过摩擦或沟通不畅？
您希望通过哪些方式，使您的岗位职责更清晰、工作更聚焦？（可多选）
制定并动态更新详细的岗位说明书
建立明确的跨部门协作流程与接口人制度
上级给予更清晰的任务授权与边界说明
定期进行工作复盘与职责校准会议
加强相关培训，提升全员职责意识
优化绩效考核指标，使其与核心职责更匹配
其他
总体而言，您对目前自身岗位工作内容与职责边界的清晰度和合理性满意度如何？
请简要描述一个您经历过的、因职责边界问题导致工作推进困难或产生积极转变的具体事例。（选填）
您的职位级别是？
普通员工/专员
初级主管/经理
中级经理/总监
高级总监/副总裁
CXO/总裁/创始人
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上