您目前所在的工作岗位属于以下哪个类别？
技术/研发类
市场/销售类
运营/产品类
职能/支持类（如人力、财务、行政）
管理类
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您最近一次接受岗前培训是在多久以前？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
从未接受过正式岗前培训
总体而言，您对自己经历过的岗前培训的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗前培训中最应包含以下哪些核心内容？（请选择最重要的3-5项）
公司文化与价值观
组织架构与部门职能
核心业务流程
岗位职责与工作标准
产品/服务知识
行业基础知识
必要的专业技能培训
沟通与协作技巧
信息安全与保密规定
办公软件与内部系统操作
安全健康与环保知识
职业发展规划指导
您认为哪些培训方式对于岗前培训最为有效？（可多选）
线下集中授课
线上视频课程（录播）
线上直播互动
导师一对一辅导（师徒制）
在岗实操练习
案例分析研讨会
团队拓展活动
自主学习资料包
您认为岗前培训的理想时长应为？
3天以内
1周
2-4周
1-3个月
根据岗位需求灵活安排
以0-10分计，您有多大意愿向新同事推荐您曾参加过的岗前培训？（0分为“完全不推荐”，10分为“极力推荐”）
您认为岗前培训后是否有必要进行考核？
非常有必要，是检验学习效果的关键
有必要，但形式应灵活
可有可无，培训过程更重要
完全没必要
您认为哪些考核方式最能有效评估岗前培训效果？（可多选）
笔试/在线答题
实操技能测试
情景模拟/角色扮演
提交学习报告或心得
项目/任务成果展示
导师/上级的观察评价
无需正式考核，通过后续工作表现评估即可
您认为考核结果应如何应用？
作为转正或定级的重要依据
仅用于反馈和改进培训，不与个人发展强绑定
存档即可，无需特别应用
不清楚
您认为您经历的岗前培训内容与实际工作的衔接度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗前培训存在的主要问题有哪些？（可多选）
内容过于理论化，缺乏实操
时间安排不合理（太长或太短）
培训形式单一枯燥
讲师/导师水平参差不齐
缺乏针对性，与岗位需求不符
培训后缺乏跟进与支持
考核流于形式
没有问题
您更倾向于由谁来主导岗前培训？
人力资源部门统一组织
业务部门/直属团队自行组织
外部专业培训机构
内外部结合，分工协作
对于改善岗前培训的考核标准，您有什么具体的建议？（例如：考核频率、形式、反馈机制等）
如果考核未通过，您认为最合理的处理方式是？
直接淘汰
给予一次补考/补训机会
延长试用期，继续观察
调整至其他更合适的岗位
您认为岗前培训对于您快速融入团队、胜任工作的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望岗前培训结束后，能获得哪些支持？（可多选）
清晰的岗位工作手册
指定的导师持续指导
定期的新人交流会
在线知识库/FAQ的访问权限
阶段性技能复训机会
直接上级的定期反馈
请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的岗前培训经历，并说明原因。
您认为哪些因素最能激励您认真参与岗前培训？（可多选）
考核与转正/绩效挂钩
培训内容对实际工作有直接帮助
优秀培训者可以获得奖励或认可
浓厚的团队学习氛围
对个人长期职业发展有益
公司高层的重视与参与
您认为岗前培训的效果，应该在员工入职后多久进行首次正式评估？
培训结束后立即评估
入职1个月后
入职3个月后（试用期结束）
入职6个月后
根据岗位性质动态决定
对于如何设计更科学、更人性化的岗前培训体系，您还有其他意见或建议吗？