您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业/工业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
专业服务（咨询、法律等）
其他
您所在的企业性质是？
国有企业/事业单位
民营企业/私营企业
外商独资/合资企业
政府机构/公共部门
非营利组织
自由职业/个体经营
您目前的工作岗位层级是？
普通员工/基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您的基本工资（固定部分）占您年度总现金收入（税前）的大致比例是？
30%以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
91%以上（几乎全是固定工资）
您的绩效工资（浮动部分）占您年度总现金收入（税前）的大致比例是？
10%以下
11%-30%
31%-50%
51%-70%
71%以上
您的绩效工资主要与哪些指标挂钩？（可多选）
个人业绩/任务达成
团队/部门业绩
公司整体业绩/利润
工作行为/态度评价
客户满意度
项目完成情况
其他
您认为当前的绩效工资计算方式是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
非常不透明，难以理解
您认为绩效工资的设置，对您的工作积极性和目标达成起到了多大的激励作用？
激励作用非常大
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
反而带来了压力或负面影响
您的基本工资在过去一年中是否有过调整？
是，有普调/晋升调薪
是，仅根据个人绩效调整
否，没有任何调整
不确定
当公司业绩不佳时，您的绩效工资部分通常会受到怎样的影响？
大幅减少或取消
小幅减少
基本不受影响
不确定/未经历过
您是否清楚了解您的薪酬构成（基本工资+绩效工资）与市场同类岗位的对比情况？
请对您目前薪酬结构的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬构成模式？
高固定工资+低绩效工资（稳定性优先）
中等固定工资+中等绩效工资（平衡型）
低固定工资+高绩效工资（高激励型）
纯固定工资
纯绩效/佣金制
您认为一个理想的薪酬结构，除了基本工资和绩效工资，还应包含哪些重要元素？（可多选）
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（餐补、交通补等）
福利保障（补充医疗保险、年金）
非现金奖励（培训、荣誉、假期）
项目奖金/专项奖励
其他
您所在的部门或团队，绩效评估结果的分布通常如何？
有明显区分，优秀和一般差距大
有一定区分，但差距不大
基本平均，区分度很小
不清楚
对于优化您所在公司/行业的薪酬构成（基本工资与绩效工资比例、考核方式等），您有什么具体的建议或想法？
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您对当前工作的整体满意度是？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市