您在企业中主要负责的工作领域与人力资源管理的关联度是？
人力资源部门核心成员
其他部门管理者，涉及人员管理
普通员工，了解部分政策
不直接相关
企业是否与所有员工签订了书面的劳动合同？
是，全员签订且内容规范
大部分签订，但存在少数未签或过期
仅部分核心员工签订
基本未签订
劳动合同的签订与履行中，可能存在哪些风险？（可多选）
试用期约定或工资不符合规定
合同条款缺失必备内容（如工作地点、报酬）
未及时续签或无固定期限合同处理不当
合同文本存在不公平的格式条款
其他
企业为员工缴纳社会保险（五险）的情况是？
全员足额缴纳
全员缴纳但基数可能不足
仅为部分员工缴纳
基本未缴纳
企业为员工缴纳住房公积金的情况是？
全员足额缴纳
全员缴纳但基数可能不足
仅为部分员工缴纳
基本未缴纳
当地政策允许暂不缴纳
企业目前的工时与休假制度执行情况如何？
严格执行标准工时制，加班依法支付报酬
综合计算工时或不定时工作制已获批并规范执行
存在超时加班且未足额支付加班费的情况
休假制度（年假、病假等）执行不严格
在薪酬支付方面，企业可能存在哪些合规风险？（可多选）
未按时足额支付工资
加班费计算基数或比例不符合规定
未支付或未足额支付各类假期工资
工资条内容不清晰或不提供工资条
其他
企业是否建立了完善的员工入职、在职、离职管理制度？
制度完善且执行到位
有制度但执行存在偏差
制度不健全，主要依靠惯例
基本没有成文制度
在员工招聘与入职环节，可能存在的风险点有哪些？（可多选）
发布含有歧视性内容的招聘信息
背景调查未获授权或侵犯隐私
录用通知书内容不规范或存在歧义
未在入职时明确告知规章制度
其他
企业制定和公示的规章制度（如员工手册）是否经过民主程序并告知员工？
已依法经过民主程序并有效公示
有规章制度但民主程序或公示存在瑕疵
规章制度未经正式民主程序
无成文的规章制度
当发生劳动争议（如劳动仲裁、诉讼）时，企业通常如何应对？
有法务或外部律师专业处理，积极协商
主要由HR部门处理，结果尚可
被动应对，处理经验不足
尚未发生过重大争议
在员工离职管理方面，您认为企业需要重点关注哪些风险？（可多选）
违法解除劳动合同的经济赔偿金风险
未及时出具解除/终止证明
竞业限制与保密协议约定不清或执行不力
工作交接与财物返还纠纷
经济补偿金计算与支付问题
其他
企业是否定期对用工合规风险进行系统性审查或审计？
每年定期进行
偶尔进行（如发生问题后）
从未系统性地进行过
不清楚
企业是否为管理人员和HR提供了必要的劳动法律法规培训？
定期组织系统培训
偶尔组织或提供学习资料
基本没有提供
不清楚
请整体评估您所在企业当前的用工合规风险水平（1分代表风险极低，5分代表风险极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前企业用工合规最亟待加强或整改的领域是？（可多选，限三项）
劳动合同管理
社会保险与公积金缴纳
工时、休假与加班管理
薪酬福利支付
规章制度建设与民主程序
招聘与入职流程
员工离职与解雇管理
劳动争议预防与处理
其他
请简要描述一个您所知的具体用工合规风险案例或隐患（如无，可填“无”）。
对于企业加强用工合规管理、防范风险，您有何具体的意见或建议？